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當前位置:圖書頻道 > 官場財經(jīng) > 職場溝通術 > 第 2 章 職場達人的溝通定律
第2節(jié) 請你不要一個人去戰(zhàn)斗

  經(jīng)歷了同甘共苦的人,才能體味到休戚與共的深意。若是你很幸運,已經(jīng)有這樣真摯的同事、好友,那么好好珍惜吧!
  
  名人對你說——
  
  一朵花打扮不出美麗的春天,一個人先進總是單槍匹馬,眾人先進才能移山填海。
  
  ——雷鋒
  

       “一將功成萬骨枯”,自古以來任何一個偉大的英雄的產(chǎn)生,莫不是由背后無數(shù)位有名或無名的戰(zhàn)友的付出來成就的。戰(zhàn)場如此,商場如此,職場也是如此。英雄之所以成為英雄,是因為他懂得利用愿景、目標來激發(fā)大家的斗志,將那些相關的人綁到自己的戰(zhàn)車上,任由自己驅使,所向披靡。
  
  職場中人也是如此,一味講求個人的出類拔萃、光芒四射顯然是不明智的,到頭來反而可能成為一個具有悲情色彩的英雄。這是狹隘的個人英雄主義,每個職場中人都應謹記,尤其是那些自認為喝過幾瓶墨水,就自我感覺良好、成功欲望極為強烈的“大蝦”們更應克服這種被職場成功欲念所掩蓋的弱點。
  
  要知道,一個人可以在職場中獲得漂亮的業(yè)績,卻無法所向披靡,成為職場中的常勝將軍,唯有依靠團隊的力量,借用他人之長去彌補自己之短,才能將事業(yè)推向輝煌,成就個人的價值。所以,在競爭中合作,在合作中實現(xiàn)雙贏,這才是笑傲職場江湖的一個必殺技,是你所必須攜帶的“武器”之一。
  
  呂克,一位年輕帥氣的“海歸”,從美國麻省理工學院學成歸國,被上海的一家專門從事新能源開發(fā)的公司高薪聘過來。公司對他寄予了厚望,也十分信任,委任他為一個太陽能應用項目研究團隊的項目總監(jiān),并將公司經(jīng)驗豐富、具有學識優(yōu)勢的研究員配備給他。
  
  這個項目研究一旦得到突破,將奠定公司在同行業(yè)中的核心地位,公司對他寄予厚望。而且,憑著呂克的學識以及過去取得的成績來看,半年之內取得研究突破應該不成問題。
  
  然而半年過去了,呂克所負責的項目不僅一無所獲,而且項目組竟然遇到了瀕臨瓦解的危機,公司內幾位經(jīng)驗極其豐富的研究員相繼跳槽。董事長大為震驚,調查了解一番后才知道,原來呂克自恃“海歸”身份,自以為掌握著行業(yè)研究的前沿信息,對公司配備給他的這些“土鱉”看不上眼。
  
  他寧愿一個人躲在實驗室里夜以繼日地做研究,撰寫研究報告,也不愿調動起其他人的力量共同參與進來,只是讓他們做些與研究核心無關或邊沿的輔助性內容。用他的話說,自己剛到公司,被公司賦予了極大的信任,必須要用打眼的成績來亮相,如果大家都參與進來了,完成的成績就理所當然地成為團隊的了,自己在其中的作用也被稀釋了,這樣反而讓那些“土鱉”不勞而獲了。
  
  正是這種思維方式,讓他將那些有著豐富實踐經(jīng)驗的工程技術人員“雪藏”起來。大家深感自我價值難以實現(xiàn),跟著這樣逞個人英雄的領導沒有什么前途,便紛紛在獵頭公司的游說下跳槽走人。而呂克,所學專業(yè)固然具有比較優(yōu)勢,但畢竟在應用領域知之甚少,技術突破也只能停留在工作計劃階段,最后無果而終,只得重回美國深造。
  
  一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。這是大家耳熟能詳?shù)囊痪渌字V。然而一旦置身其中,真正能參透并恪守的又有幾人?職場就是江湖,僅靠一個人的本領單打獨斗是創(chuàng)造不出什么輝煌的,即使你渾身是鐵又能打得幾顆釘?呂克就是犯了這個錯誤,太把自己當回事,太急于創(chuàng)造能夠證明自己的成績,太不懂得合作的道理,所以釀就了職場上的慘敗。
  
  不要有“凡事自己來”的觀念,完全不靠別人幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓你有成就感,但相對來說風險也大。要想讓自己做一個成功者,就得想辦法獲得他人的幫助,這種幫助不僅僅來自你的上司和同事,還可能來自其他對你的事業(yè)有幫助的人。
  
  在洶涌的人潮中,每個人只不過是一滴水。要想讓一滴水永不干涸,保持著生命的活力,最好的做法就是,把自己融入海中。懂得合作與分享,習慣把自己融入到集體中去,你并不會被淹沒,反而會讓生命的浪花更美麗,更漂亮。因為博大才能精深,因為融入才能精彩。職場中人也是這樣,要想在職場江湖中行走天下,只有懂得將自己融入團隊,才能使自己保持著旺盛且強勁的戰(zhàn)斗力。否則,你只能成為江湖里一個叫賣狗皮膏藥的小把式,很快便會被人遺忘。
  
  不要拒絕海的召喚,也不要拒絕去擁抱海;海會因你而浩瀚,你也會因海而澎湃著生命的激情。如果把每個人的能力都設定為1,那么10個人的合作成果有時要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物,而是像一種奇異的能量,相互推動時將會事半功倍。
  
  現(xiàn)代社會背景下的職場更為復雜,誰都不可能事事知悉,通曉百業(yè),你可能是個專才,但不要奢望能成為全才,“全才”應是一個團隊才有資格具備的符號。不要一個人去戰(zhàn)斗,別忽略了旁邊還有摩拳擦掌的同事,正渴望著與你一起建功立業(yè)。何不將他們綁上自己的戰(zhàn)車,至少你多了一個伴,對困難多了一份威懾。
  
  懂得雙贏,知道利用合作來成就自己的才是真聰明;狹隘求勝,抱著自己的那“一畝三分地”不肯與人合作耕種的人真是太愚蠢。懂得這些,也許才是你笑傲職場江湖的真正開始。
  
  [職場溝通寶典]
  
  團隊精神是一個團隊成功建設的血脈,不僅能激發(fā)自己的能力,而且能激勵團隊中的其他人,鼓勵團隊中的所有成員發(fā)揮潛力,積極探索和創(chuàng)新。
  
  1.確立一個目標。一個有想象力且切合實際的目標是團隊成功的基石,而目標也使得團隊具有存在的價值。因此要使全體成員在目標的認同基礎上凝聚在一起,形成堅強的團隊,團結協(xié)作,為實現(xiàn)目標而奮斗。


  
  2.樹立“我為人人,人人為我”的思想。一個好的企業(yè)、好的部門往往是通過自我調節(jié)把工作摩擦降到最低點的。要識大體、顧大局,盡量在自己部門里加以解決,為其他部門、上下級、上下道工序創(chuàng)造好的工作條件。
  
  3.經(jīng)常溝通和協(xié)調。溝通主要是通過信息和思想上的交流達到熟悉的目的,協(xié)調是為了取得行動的一致。良好的溝通是建立在雙方相互了解和理解的基礎之上的,因此要多了解和理解溝通對象,要積極地向別人推銷自己的主張,用“雙贏”的溝通方式去達到良好的溝通目的。
  
  4.增強領導者自身的影響力。領導是團隊的核心。作為領導者,應了解和理解團隊成員的心理,尊重他們的要求;要注重傾聽不同聲音,接受不同的意見和觀點,求同存異,利用好團隊的合力。這樣既有利于防范決策風險,又能贏得下屬的尊敬。
  
  

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