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　　許多上班族發(fā)現(xiàn)，上班沒(méi)多久，自己的喜悅及興奮之情就會(huì)驟然消失，取而代之的，是極端的不安，甚至感到痛苦不已。究其原因，大多數(shù)人說(shuō)：“我的上司好難纏啊，我都不知道怎樣才能讓他對(duì)我滿意？”
　　
　　的確，即使你再熱愛(ài)這份工作，工作也自認(rèn)為完成得不錯(cuò)，但是如果上司卻并不怎么認(rèn)同，這對(duì)于每一個(gè)上班族而言，確實(shí)是一件很不愉快的事，那么如何才能與上司和諧相處、愉快共事呢？最重要的是要學(xué)會(huì)琢磨上司的心理，了解他的為人和工作作風(fēng)，然后主動(dòng)去適應(yīng)他。
　　
　　那么，我們?cè)撊绾瓮敢暽纤镜男睦砟�？一般而言，要注意了解以下幾個(gè)方面。
　　
　　了解上司的核心價(jià)值觀
　　
　　上司的核心價(jià)值觀在一定程度上體現(xiàn)在企業(yè)文化上，是員工必須恪守的準(zhǔn)則。例如，有的上司在意守時(shí)，只要有人遲到，他就非常生氣；有的上司注重誠(chéng)實(shí)，所以一旦你言辭閃爍，他就立刻動(dòng)怒開(kāi)罵；有的上司看重效率，如果你總是不能及時(shí)完成任務(wù)，他就對(duì)你印象不佳。
　　
　　不同的上司有不同價(jià)值觀，只要多跟同事們打聽(tīng)，并培養(yǎng)敏銳的觀察力，你就能找出上司的核心價(jià)值觀，然后調(diào)整自己的工作態(tài)度與之配合。如果你不懂得在工作中迎合上司的核心價(jià)值觀，那么你就可能在職業(yè)生涯中很不順利。
　　
　　懂得洞察上司的情緒反應(yīng)
　　
　　每個(gè)人都有著固定的情緒處理模式，每次發(fā)作時(shí)也都差不多。仔細(xì)打量一下上司的反應(yīng)及處理模式——什么事會(huì)讓他高興，什么事會(huì)惹他生氣，什么事會(huì)讓他焦慮，什么事又會(huì)對(duì)他產(chǎn)生壓力呢？而當(dāng)他出現(xiàn)這些異常的情緒反應(yīng)時(shí)，他通常的處理模式是怎樣的？一旦能夠掌握上司的情緒反應(yīng)，下次你就會(huì)采取更好的溝通方式，以免讓對(duì)方的情緒雪上加霜。例如，你發(fā)現(xiàn)老板是個(gè)夜貓子，早上往往大腦因暖機(jī)不夠而不太靈光，這時(shí)去向他報(bào)告工作中所碰到的困難，就容易惹來(lái)一頓臭罵。那你就得熬一下，等到吃過(guò)午飯他心情好了再去報(bào)告。
　　
　　懂得識(shí)別上司的身體語(yǔ)言
　　
　　一般而言，每個(gè)人的身體語(yǔ)言都能夠反映其心情和心理，比如：如果上司從上往下看人，就說(shuō)明他好支配人且高傲自負(fù)；如果上司的目光銳利、表情不變，似利劍要把下屬戳穿，這是一種權(quán)力、冷漠無(wú)情和優(yōu)越感的顯示，同時(shí)也在向下屬示意，你別想欺騙我，我能看透你的心思；如果上司凝視某處，不時(shí)微微點(diǎn)頭，這是非常糟糕的信號(hào)，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬說(shuō)什么、想什么，他一概不理會(huì)……
　　
　　此外，你還必須要了解上司的興趣、嗜好，以及對(duì)自己的工作期望，等等。只要能掌握以上幾項(xiàng)重點(diǎn)，對(duì)自己的新上司多加了解，那么就一定能與上司相處愉快，工作順利。