- 第16節(jié) 周一、周五別請假
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在前面我們介紹過首因效應(yīng)和近因效應(yīng)，說的是人們往往對于最先出現(xiàn)的事物，或剛發(fā)生不久、剛看過不久的事情和景物印象深刻。例如，你可以請他人隨機念出1到10之間的數(shù)字，自己再試著將它們按順序默記下來，你會發(fā)現(xiàn)自己對第一、第二序位的數(shù)字記得十分清楚，但對接下來的數(shù)字順序的記憶逐漸模糊，甚至?xí)霈F(xiàn)混淆或遺忘的情形，但是對于最后的兩三個數(shù)字，你的印象又會相當(dāng)深刻。
又如，在體育或歌唱比賽中，一般人認(rèn)為勝出者必是能力超群，但其實不然，“出場順序”才是決勝關(guān)鍵！第一個出場者比第二、第三個場賽者，更可能得到裁判或評委的積極評價，而最后才出場者，得到較高評價的優(yōu)勢最大，裁判或評委對參賽者出場順序的給分是呈J字型的：最先出場者得到的評價比第二、第三者高，之后開始下降，但對最后一個出場者的評價達(dá)到最高，甚至比第一個出場者還高。
其實，這些都是首因效應(yīng)和近因效應(yīng)對人的影響。那么，在職場上，首因效應(yīng)和近因效應(yīng)對于上班族的請假效果是不是也會有所影響呢？答案是肯定的。
設(shè)想一下，某個星期一，你因為感冒不得不請假在家休息，此時上司與同事的批評卻可能紛至沓來，無論你的感冒多么嚴(yán)重，甚至發(fā)燒到40℃，依舊難逃眾人的非議，如“竟然連放三天假”、“一星期的頭一天就敢請假”等。但如果你因病告假的日子是周三或周四的話，便不太會遭到議論或批評。
之所以會出現(xiàn)這樣的差異，原因就在于首因效應(yīng)的影響：星期一請假更容易引起同事矚目，但周三或周四請假則相對不易引人注意。另外，周五請假也和周一一樣容易遭到非議，原因則是近因效應(yīng)。
簡單來說，當(dāng)你想要請假時，應(yīng)盡可能選周二到周四這幾天。因為在這期間請假，不但不會引發(fā)周圍人的議論，其他人也不容易記得你請過假。只要在周一及周五認(rèn)真上班，同事或上司就會認(rèn)同你的工作態(tài)度，而忽略你曾經(jīng)請假的事實。
另外，這樣的效果也可運用在你一天的工作行程之中。例如，在“首因效應(yīng)”最顯著的時段——早晨9點至11點之間——你可以鉚足勁工作。然后，便可稍作“中場休息”，如到外頭散散步，或是喝杯咖啡放松一下。最后，在下午3點至5點之間，即把握下班之前這段“近因效應(yīng)”最顯著的時間，再度聚精會神地工作。如此一來，你不但不會再受到任何人的批評，反而還能提高個人的評價，甚至還可借此避開加班的困擾。
順便說一句，據(jù)美國西北大學(xué)的B.帕克博士表示，一旦你給他人留下不良印象，就很難將其扭轉(zhuǎn)成正面的印象。因此，無論碰上什么狀況，你都要盡量避免在周一、周五請假。
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