- 第16節(jié) 周一、周五別請假
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在前面我們介紹過首因效應(yīng)和近因效應(yīng),說的是人們往往對于最先出現(xiàn)的事物,或剛發(fā)生不久、剛看過不久的事情和景物印象深刻。例如,你可以請他人隨機念出1到10之間的數(shù)字,自己再試著將它們按順序默記下來,你會發(fā)現(xiàn)自己對第一、第二序位的數(shù)字記得十分清楚,但對接下來的數(shù)字順序的記憶逐漸模糊,甚至?xí)霈F(xiàn)混淆或遺忘的情形,但是對于最后的兩三個數(shù)字,你的印象又會相當(dāng)深刻。
又如,在體育或歌唱比賽中,一般人認(rèn)為勝出者必是能力超群,但其實不然,“出場順序”才是決勝關(guān)鍵!第一個出場者比第二、第三個場賽者,更可能得到裁判或評委的積極評價,而最后才出場者,得到較高評價的優(yōu)勢最大,裁判或評委對參賽者出場順序的給分是呈J字型的:最先出場者得到的評價比第二、第三者高,之后開始下降,但對最后一個出場者的評價達(dá)到最高,甚至比第一個出場者還高。
其實,這些都是首因效應(yīng)和近因效應(yīng)對人的影響。那么,在職場上,首因效應(yīng)和近因效應(yīng)對于上班族的請假效果是不是也會有所影響呢?答案是肯定的。
設(shè)想一下,某個星期一,你因為感冒不得不請假在家休息,此時上司與同事的批評卻可能紛至沓來,無論你的感冒多么嚴(yán)重,甚至發(fā)燒到40℃,依舊難逃眾人的非議,如“竟然連放三天假”、“一星期的頭一天就敢請假”等。但如果你因病告假的日子是周三或周四的話,便不太會遭到議論或批評。
之所以會出現(xiàn)這樣的差異,原因就在于首因效應(yīng)的影響:星期一請假更容易引起同事矚目,但周三或周四請假則相對不易引人注意。另外,周五請假也和周一一樣容易遭到非議,原因則是近因效應(yīng)。
簡單來說,當(dāng)你想要請假時,應(yīng)盡可能選周二到周四這幾天。因為在這期間請假,不但不會引發(fā)周圍人的議論,其他人也不容易記得你請過假。只要在周一及周五認(rèn)真上班,同事或上司就會認(rèn)同你的工作態(tài)度,而忽略你曾經(jīng)請假的事實。
另外,這樣的效果也可運用在你一天的工作行程之中。例如,在“首因效應(yīng)”最顯著的時段——早晨9點至11點之間——你可以鉚足勁工作。然后,便可稍作“中場休息”,如到外頭散散步,或是喝杯咖啡放松一下。最后,在下午3點至5點之間,即把握下班之前這段“近因效應(yīng)”最顯著的時間,再度聚精會神地工作。如此一來,你不但不會再受到任何人的批評,反而還能提高個人的評價,甚至還可借此避開加班的困擾。
順便說一句,據(jù)美國西北大學(xué)的B.帕克博士表示,一旦你給他人留下不良印象,就很難將其扭轉(zhuǎn)成正面的印象。因此,無論碰上什么狀況,你都要盡量避免在周一、周五請假。
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