- 第2節(jié) 第二章
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我們公司非常重視對員工的培養(yǎng)，我在公司的這幾年得
到了公司提供的很多學(xué)習(xí)和嘗試新事物的機(jī)會。在做銷售管
理期間，我學(xué)會了管理一線銷售團(tuán)隊；在負(fù)責(zé)公司的渠道運(yùn)
營管理期間，我學(xué)會了業(yè)務(wù)流程設(shè)計及項(xiàng)目管理，提升了協(xié)
調(diào)能力；通過負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營商業(yè)部，加強(qiáng)了我對移動終端
應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)價值鏈的理解。盡管每次職務(wù)的變化在開始都會
面臨一些挑戰(zhàn)，但更多的是積極進(jìn)取中的精彩體驗(yàn)。
另一方面，身為女性要權(quán)衡、兼顧的東西很多，到了一
定階段就特別需要考慮職業(yè)發(fā)展、個人提升和家庭責(zé)任之間
的平衡。努力工作的同時還要經(jīng)常學(xué)習(xí)充電、鍛煉身體和修
身養(yǎng)性，同時要和家人有很好的溝通。這種平衡很講究藝術(shù)，但唯有平衡發(fā)展才能讓女性在職場上有更大的發(fā)展空間，才
能不斷突破人們常說的天花板。
當(dāng)然，重要的是把握好現(xiàn)在。我很少設(shè)想消極和不確定
的因素，我所作的一切努力，就是把現(xiàn)有的事情做到最佳，
不斷完善和提升自己的能力，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，我相信
這才是最好的生存智慧。
2.積極溝通，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系阮陽
我在國企、私企、外企都工作過，以我的工作體驗(yàn)，外
企的工作環(huán)境相對簡單，尤其是人際關(guān)系這方面。但外企對
于個人才干的要求會高一些。你的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、表
達(dá)能力，都是才干構(gòu)成的重要部分。
但如果你認(rèn)為在外企工作不需要生存智慧，那就錯了。
在外企，你一樣要學(xué)會經(jīng)營你的人際關(guān)系，需要有良好的協(xié)
調(diào)與溝通的能力。這里的協(xié)調(diào)與溝通包括的對象是，你的上
下級，以及與你平級的其他部門同事。你要能領(lǐng)悟老板的思路，
適時為上級決斷提供合理參考；你要有獲得領(lǐng)導(dǎo)支持與整合
資源的能力；你要能協(xié)調(diào)好與下屬間的關(guān)系，善于鼓勵他們，
引導(dǎo)他們；至于其他部門的同事，也許平時工作接觸并不多，
但他們的支持會在關(guān)鍵時刻起到作用。
其實(shí)現(xiàn)在在外企擔(dān)當(dāng)高管的女性不在少數(shù)，我覺得外企不會特別在意你的性別，重要的是你能否為公司帶來效益。
所以，要想獲得晉升和認(rèn)可，除了勤奮，還得學(xué)會在工作中
跳出固有的思維定式去思考問題并尋找解決方案。
經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)裁員，這些跟性別沒有太大關(guān)系。有時
候，女性比男性在逆境中顯得更要堅強(qiáng)與隱忍，我想有這種
特質(zhì)的女性，正是外企在經(jīng)濟(jì)低迷時最希望留下來的員工。
3.不斷尋求突破麥詠紅
我認(rèn)為每個人都會遇到新的機(jī)遇，關(guān)鍵是如何抓住這些
機(jī)遇，找到一個自己喜歡的、能持續(xù)成長的好公司，找對適
合自己的職位和對自己成長具有較大幫助的上司。
我大學(xué)畢業(yè)后，就進(jìn)入這家全球知名的跨國公司工作，
從研發(fā)到供應(yīng)，做過許多職位。每個職位都是自己努力爭
取的，每個職位也都給自己帶來了全新的挑戰(zhàn)。而不斷尋求
新的突破，這是我取得今天的成績的關(guān)鍵。優(yōu)秀跨國公司人
才濟(jì)濟(jì)，要勝利“突圍”，工作業(yè)績首當(dāng)其沖，但在團(tuán)隊中
的個人形象也至關(guān)重要。要盡可能多地讓別人了解你，支持
你——無論從事何種工作，讓越多的人投你的“票”，你贏
出的機(jī)會就越大。因此，在創(chuàng)造業(yè)績的同時，也要盡量了解
上司、同僚、下屬的要求和期望，盡量滿足他們的期望值。
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