- 第9節(jié) 取消最低工資相當雷人
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原廣州地鐵老總、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖，一向是兩會上的明星人物。他說話直，常有“經(jīng)典語錄”。昨日，盧光霖又拋出了一個有點“燙”的觀點：現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下，大家有工作就行了，別這么多要求了，所以，政府不要再搞什么最低工資標準了，而應(yīng)該交給市場決定，“(新快報2月15日)
語出驚人的盧光霖總是時常刷新“語錄”。2005年，時任廣州地鐵老總的盧光霖在廣州地鐵提價聽證會上，在眾多媒體前以一句“員工家屬免費乘地鐵是為了‘反恐’”一語驚人，引來無數(shù)拍磚。去年廣東兩會期間，他談到一些民工因為討薪就站上大橋、樓頂自殺，又語出驚人：“動不動就上橋(自殺)，老板也是弱勢群體”。盧光霖再現(xiàn)驚人觀點：“取消最低工資標準，由市場來決定。”肯定會引來眾多非議。盧代表站著說話不腰疼，取消了最低工資標準，誰來保障廣大普通勞動者的權(quán)益？
政府的最低工資標準這項規(guī)定，或者叫宏觀調(diào)控，是保證廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)，而進行硬性規(guī)定的。各個地區(qū)的最低工資標準是根據(jù)各地的生活水平，滿足基本生存的最低開支而設(shè)定的。一個人要勞動，首先要吃飽穿暖，才能循環(huán)地開展工作，如果將最低工資標準取消，如果達不到起碼的生存需要，又如何來為企業(yè)勞動，為企業(yè)創(chuàng)造利潤呢？
盧代表的觀點看上去很仁慈和藹，取消最低工資，就是降低工資標準，原來一個人800元的最低工資拆分成兩個人，每人400，這樣就可以多解決一個人就業(yè)。原來能吃一碗干飯的，現(xiàn)在變成兩人各喝一碗稀飯。取消最低工資標準后，有多少企業(yè)的老板會將最低工資標準調(diào)高？顯然，沒有這么好心的老板。肯定會如盧代表所說的“每人有份工做就行了”，不要談什么最低工資標準了。那些老板們聽了盧代表的驚人“語錄”后，還會感嘆：要是所招的工人不要工資該多好，人人都是活雷鋒。
在金融危機下，我國一部分企業(yè)也受到不同程度的影響，尤其是中小企業(yè)，抗風險能力較低，出現(xiàn)不少中小企業(yè)倒閉，尤其是沿海地區(qū)的加工型企業(yè)。出現(xiàn)就業(yè)壓力，許多普通勞動者難以就業(yè)。在危機關(guān)頭，拯救企業(yè)于水深火熱之中，是政府和社會各界的職責，責無旁貸。取消了最低工資標準，由企業(yè)去自由決策，顯然不能拯救企業(yè)度過危機，隔靴撓癢。危機的許多企業(yè)，需要政府的各項政策支持，技術(shù)創(chuàng)新，解決融資途徑，做大做強，在競爭中提高抗風險能力。在企業(yè)危機中，要降低工資標準的倒不是普通勞動者，應(yīng)該是盧代表這樣的高薪高管，你們一個人的收入可以抵多少個普通勞動者的工資？
眾所周知，最低工資標準是基于普通大眾的勞動報酬，關(guān)系到普通大眾基本權(quán)益，基本生存保障。關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定大局。取消最低工資標準并不能解決根本問題，反而會新增更多問題。即便是“雷鋒”來了，危機就能消除？
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