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　　態(tài)度是成功的第一信號，熱情則把這個(gè)信號加強(qiáng)。
　　
　　一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基礎(chǔ)正是責(zé)任心。
　　
　　——托爾斯泰
　　
　　經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系小，和熱心的關(guān)系大。
　　
　　——貝克登
　　
　　生活為什么需要“沒有任何借口”？因?yàn)榻杩谟谑聼o補(bǔ)，反而會吞噬人們的熱情，使人的態(tài)度消極。這是一個(gè)循環(huán)的怪圈，一直尋找借口的人，永遠(yuǎn)解決不了自己面臨的問題。
　　
　　態(tài)度和熱情就像靜電，它們會傳遞并附著于他人，加強(qiáng)你的影響力。對于渴望不凡的人，態(tài)度是成功的第一信號，熱情則把這個(gè)信號加強(qiáng)。
　　
　　兩個(gè)經(jīng)典的事例就是例證：
　　
　　有一個(gè)人因犯罪被判20年監(jiān)禁，警察在審問他時(shí)，得知他有個(gè)哥哥是大學(xué)教授，十分受人尊敬。記者聽到這個(gè)消息之后，對親生兄弟天差地別的命運(yùn)感到好奇，便采訪了他們。
　　
　　接受采訪時(shí)，弟弟始終用一種抱怨的口吻講述著他的不幸——兩兄弟從小雙親離異，他們跟著父親一起生活。弟弟說他們的父親是一個(gè)人渣，懶得要命，兄弟倆從小就要干活謀生，不然就會挨餓。不僅如此，他還嗜酒如命，而且每次喝醉了都會打人。弟弟被打罵之后經(jīng)常躲在角落里哭泣，對人生感到絕望。后來，弟弟開始放縱自己，酗酒，打架，小偷小摸，甚至攔路搶劫。一開始的時(shí)候，他做這些事情會有點(diǎn)內(nèi)疚感，可是很快他就對自己說，有那樣一個(gè)地獄般的家，他做什么都不過分。漸漸地，他的父親成了他最好的擋箭牌，他越來越把那些事情看作是理所當(dāng)然，徹徹底底地墮落下去了。
　　
　　最后，他疲憊地對記者說：“有那樣一個(gè)父親，我還能怎么樣呢？”
　　
　　記者又去采訪那位哥哥。這位大學(xué)教授對自己成長環(huán)境的回憶與弟弟的表述一致，只不過他從來不抱怨父親做錯(cuò)了什么，而是認(rèn)為，就家庭環(huán)境而言，他已經(jīng)比別人差了一大截，如果不奮力追趕，那他這一生都完了。因此，這位哥哥不僅堅(jiān)守道德尊嚴(yán)，在學(xué)業(yè)與職業(yè)道路上更是積極向上。身邊的人休閑娛樂時(shí)，他依然在學(xué)習(xí)思考、調(diào)研分析，經(jīng)常主動向老師、前輩提出詢問，虛心求教，同時(shí)獨(dú)立思考、推理論證，亮出自己的論點(diǎn)論據(jù)。因此，無論在學(xué)生時(shí)期還是就業(yè)以后，他都有一種鶴立雞群的光芒，很快成為業(yè)內(nèi)知名專家，備受尊重。
　　
　　有意思的是，當(dāng)記者問到哥哥是什么讓他走上了今天這一步時(shí)，哥哥回答的內(nèi)容竟然和弟弟完全一樣：“有那樣一個(gè)父親，我還能怎么樣呢？”不過，回答的態(tài)度充滿昂揚(yáng)的力量，與弟弟完全不同。
　　
　　心態(tài)決定一切。摒棄各種允許自己放棄的借口，努力地把時(shí)間放在解決問題上面的人，和一個(gè)只會找借口逃避現(xiàn)實(shí)的人，是有天壤之別的。
　　
　　20世紀(jì)60年代，歐洲有兩家制鞋公司，計(jì)劃去開發(fā)非洲市場，各自派出了一位業(yè)務(wù)經(jīng)理去非洲考察市場。
　　
　　戴維是其中一家公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，他到非洲考察了兩天后，給公司發(fā)回了一個(gè)報(bào)告：非洲沒有市場，因?yàn)檫@里的人都不穿鞋。另一家公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理路易斯，到非洲考察兩天后，也給公司發(fā)回了一個(gè)報(bào)告：非洲的市場潛力很大，因?yàn)檫@里的人都不穿鞋。
　　
　　很快，戴維返回歐洲，公司開拓新市場的計(jì)劃泡湯了。路易斯得到公司的支持，在非洲奮力開拓市場。經(jīng)過一番努力后，打開了非洲市場的大門，公司開拓新市場的計(jì)劃成功了。
　　
　　思路決定出路，想法改變看法。很多時(shí)候，借口更像是一種無形的枷鎖，鎖住了挑戰(zhàn)的欲望，更鎖住了可能性。生活就是一盆冷水，自己就是熱鐵，如果不想被水冷卻，那就請用你的熱情讓水沸騰！一味尋找借口的人是懦弱和愚蠢的，他們阻斷了讓自己通向成功和自我提升之路所需的那種發(fā)自內(nèi)心的、根深蒂固的熱情。
　　
　　積極的態(tài)度、飽滿的熱情，無論在工作還是生活中，都能給你帶來神奇的力量。如果你消極悲觀、缺乏熱情，那么別人就不愿意待在你身邊；如果組織機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)悲觀消極、缺乏熱情，下屬職員可能也會被傳染上！要走好自己的人生旅途，我們需要不斷改善態(tài)度、激發(fā)熱情。因?yàn)�，境由心生！面對自己的人生，面對自己的遭遇和得失，一個(gè)人會怎么樣，態(tài)度至關(guān)重要。是不是能夠在平淡的生活中擁有快樂，是不是在遭遇挫折打擊之后還能繼續(xù)努力，是不是能夠在充滿坎坷的人生旅途上有力地奔行？不同的態(tài)度導(dǎo)致不同的行為，不同的行為釀成不同的結(jié)果。