事業(yè)觀
鵝黃色適合在穩(wěn)定的單位系統(tǒng)工作，公務(wù)員之類的工作最適合他/她。
他/她認(rèn)為，工作是安穩(wěn)生活的保障，所以務(wù)必要穩(wěn)定。同樣，在工作中，他/她的作風(fēng)也是踏實(shí)穩(wěn)健的。
小W大學(xué)畢業(yè)后在私企工作了兩年，收入不算低，老板也對他不錯，但他一直覺得工作很不穩(wěn)定，公司日后的發(fā)展很難講，如果過了幾年老板轉(zhuǎn)行或者公司倒了怎么辦？雖然看起來很杞人憂天，但他就覺得心里一直不踏實(shí)。于是努力考上了公務(wù)員。如今，他過著朝九晚五的生活，每天按部就班地做事，不用擔(dān)心三年或者五年之后公司是否還能存在，他覺得這樣的工作才讓他擁有安全感。
感情觀
鵝黃色向往安逸平靜的家庭生活，他/她覺得二人世界就是最幸福的，只要兩個人待在一起，平淡的生命就增加了很多光彩。鵝黃色對于感情的付出是相當(dāng)保守的，習(xí)慣將自己內(nèi)在的恐懼投射到對方身上，生怕被對方拋棄。
阿L和愛人的生活很平淡，平淡得沒有任何可以拿出來說的經(jīng)歷。一定要說有什么特別的，就是她覺得特別幸福。只要和愛人在一起，無論做什么，她都覺得日子是甜的。吃什么都香，穿什么都美，做什么都開心，哪怕兩人靜靜地坐在一起，也覺得內(nèi)心平靜安詳。
權(quán)威觀
鵝黃色是非常尊重權(quán)威的，特別強(qiáng)調(diào)權(quán)威和上下級別的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)的指示，他/她通常是無條件地執(zhí)行和服從。
阿M在單位里是個普通的基層員工，但他和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系特別好：無論領(lǐng)導(dǎo)下什么命令，他一不問為什么，二不反駁，更不會頂撞。
他說：“領(lǐng)導(dǎo)就是權(quán)威，權(quán)威就必須遵守。和權(quán)威硬碰硬是沒有好果子吃的。”對他來說，只有跟著領(lǐng)導(dǎo)意見走，才不會出錯，一切才能正常穩(wěn)定地進(jìn)行。
特征者
伊麗莎白二世（1926.04.21～），現(xiàn)任英國君主，英國、英聯(lián)邦及15個成員國國家元首，國教會最高首領(lǐng)。全稱“承上帝洪恩的大不列顛及北愛爾蘭聯(lián)合王國及其他領(lǐng)土和屬地女王，英聯(lián)邦元首，國教（圣公會）的捍衛(wèi)者伊麗莎白二世”。
明仁皇后美智子（1934.10.20～)，日本第125代天皇明仁的皇后�，F(xiàn)任日本紅十字會名譽(yù)總裁，國際兒童圖書評議會名譽(yù)總裁。
林志玲（1974.11.29～），臺灣著名的模特、主持人、女演員，有“臺灣第一名模”、“臺灣第一美女”之稱。
彼得•伊里奇•柴可夫斯基（1840.05.07～1893.11.06），十九世紀(jì)偉大的俄羅斯作曲家、音樂教育家，其風(fēng)格直接和間接地影響了很多后者。主要音樂作品有六部交響曲、三部鋼琴協(xié)奏曲、小提琴協(xié)奏曲、幻想序曲《羅密歐與朱麗葉》、音樂會序曲《1812》，歌劇《葉甫根尼•奧涅金》《黑桃皇后》，芭蕾舞劇《天鵝湖》《胡桃夾子》《睡美人》等。
瑪麗蓮•夢露（1926.06.01～1962.08.05），美國20世紀(jì)最著名的電影女演員之一。動人的表演風(fēng)格和正值盛年的隕落，讓她成為影迷心中永遠(yuǎn)的性感女神性感符號和流行文化的代表性人物。
適合環(huán)境
只有在穩(wěn)定的環(huán)境中，鵝黃色才能安全地發(fā)揮所長，他/她需要有保障、安全的環(huán)境作為依附，在這樣的環(huán)境里，得到團(tuán)隊(duì)的大力支持與同事的接納，他/她才能有安全感。
他/她非常適合有明確階級組織的單位。聲譽(yù)良好的大公司，有清楚的上下指揮鏈，能論資排輩地一步步爬上高階職務(wù)，是鵝黃色最適合的職場環(huán)境。
阿A是一家大型企業(yè)集團(tuán)里的一名會計(jì)，他喜歡在這樣的公司工作。因?yàn)檫@樣的公司穩(wěn)定、福利待遇有保障。最重要的是有明顯的晉升機(jī)制——會計(jì)員、主任、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)，這樣能讓他看到努力的空間和方向，使他干起來特別有勁。
不適環(huán)境
公司的發(fā)展方向不明確、自己的工作目標(biāo)不明確、公司的部門界限不明顯、每個人的分工不明確、生活保障的不足……所有的不明確、不清楚、不確定因素都會加重鵝黃色的不安全感，令他/她無所適從，焦慮不安。
變動性太大的職業(yè)環(huán)境，尤其令鵝黃色焦慮。
集團(tuán)新開了一家分公司，阿A由于優(yōu)良的工作表現(xiàn)和可靠的個人品行，被指派去當(dāng)了財(cái)務(wù)總監(jiān)。他原本想得很簡單，一切按總公司的規(guī)矩照搬就好。哪知到了才知道，分公司剛剛成立，不但人員配置不齊，由于涉及新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，總公司行之有效的規(guī)章制度也無法得到有效執(zhí)行。每天都有新的從來沒有遇到過的問題需要他去解決，但無論他怎么做，都沒辦法讓所有人滿意，他陷入了對自己能力的懷疑，內(nèi)心越來越焦躁，越來越?jīng)]有自信，半年之后，他灰溜溜地打了報(bào)告，要求調(diào)回總部。
正向驅(qū)動力
有保障的生活、穩(wěn)定安全的系統(tǒng)，是鵝黃色一切動力的來源。在這樣的環(huán)境待著，鵝黃色充滿了干勁兒。
小G每天都精神抖擻地去上班，他積極生活的動力來自于哪里？來自于他有一份有保障性的生活和一份穩(wěn)定的工作。他在一家國企上班，雖然工資不是很高，但加上保險(xiǎn)、公積金等福利，實(shí)際待遇其實(shí)不低。很多私企雖然比他現(xiàn)在的工資高，但不買保險(xiǎn)，沒有公積金，工作也不是很穩(wěn)定，比較下來還不如這個國有企業(yè)。小L覺得這個充滿保障的工作給了他一份穩(wěn)定的生活，也給了他努力向上的正向驅(qū)動力。
負(fù)向驅(qū)動力
鵝黃色的保守傾向、缺乏獨(dú)立的個性、逃避沖突的本能，被動的做事風(fēng)格，以及遷就環(huán)境的制約，使他/她無法確認(rèn)自我實(shí)際的內(nèi)在真正需要，失去了自我成長的動力。
穩(wěn)定的工作和生活帶給了小G努力生活的正向驅(qū)動力，但在工作中他卻缺乏自我成長的動力。他特別怕出錯，怕做錯事，做事情之前總喜歡問同事“這個幫我看看怎么做？”“這個我做得對嗎？”以至于有些事情明明自己能做的也去問同事，做對的也仍然要得到同事的肯定。弄得同事們很煩他：“你不能自己想嗎？”
一看同事有些生氣了，小G不想和同事發(fā)生沖突，于是就干脆不問了。以后再有事情，不會的他就自己瞎琢磨，琢磨不透的就干脆拖著不干,以至于工作效率越來越低。
鵝黃色把所有能量都用于抵抗現(xiàn)實(shí)的壓力，對任何事物都漠不關(guān)心。他/她過于追求平靜的心態(tài)反而成為了他/她進(jìn)步的負(fù)向驅(qū)動力。
結(jié)尾小節(jié)
鵝黃色的心里話：
1.我非常注重安全感，是一個保守的傳統(tǒng)主義者。
2.我追求的是安逸平靜的生活。
3.對錢我非常節(jié)省，甚至是精打細(xì)算的。
4.我會根據(jù)別人的意見調(diào)整自己的行為方式，不會固執(zhí)己見。
5.我非常遵守規(guī)則和社會道德規(guī)范，有良好的自我約束能力。
6.我特別害怕正面的沖突。為了避免沖突，我寧愿變得沒原則。
7.我對傳統(tǒng)文化非常尊重和重視，并希望能將其發(fā)揚(yáng)光大。
8.領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，我絕不當(dāng)面反駁。
9.我很重視朋友之間的友誼，不會為了利益出賣朋友。
10.我做事比較被動，工作效率不高，有拖延癥的傾向。
11.還是傳統(tǒng)的東西比較適合我，時尚潮流之類的遠(yuǎn)觀就好。
12.為了保護(hù)自己，有時我會虛張聲勢想要嚇退別人。
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