“如何實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值”給我們打下了一個(gè)很大的問號(hào)，人生本來沒有什么價(jià)值可言，而你給它什么什么樣的價(jià)值，它就有什么樣的價(jià)值。在工作中，人生價(jià)值是人對(duì)公司的積極意義。反映了人與集體之間的關(guān)系。人的存在具有雙重性：人既作為個(gè)體而存在，又作為社會(huì)成員而存在。個(gè)人總是生活在社會(huì)之中，作為一種“事物”，必須也可能以自己所具有的屬性去滿足社會(huì)和他人的需要。
一個(gè)人的成功，可以說是個(gè)人意義上人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)他把成功的果實(shí)與社會(huì)一起分享的時(shí)候，他的成功就具有了廣泛的意義，他的理念就升華到了新的境界，他的人生價(jià)值就在更大的程度上得到了體現(xiàn)。工作不僅能實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，而且對(duì)社會(huì)進(jìn)步也是巨大的貢獻(xiàn)。只有在工作中成功了，人們才能更好地服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)，更好地實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。奉獻(xiàn)是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。懂得奉獻(xiàn)的人生是壯麗的人生，人的生命因奉獻(xiàn)而光彩奪目。人要實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，就要樹立正確的人生價(jià)值觀，重責(zé)任，講奉獻(xiàn)，正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與他人和社會(huì)的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)和處理貢獻(xiàn)與報(bào)酬的關(guān)系。
真的是這樣嗎？其實(shí)是我們不夠了解工作對(duì)于我們的意義。工作的價(jià)值遠(yuǎn)超過你的想象你認(rèn)為工作的價(jià)值只在于謀生，只在于那一點(diǎn)薪水嗎？我們生命的一大半時(shí)間都是在工作，如果工作的意義只在于糊口，那么我們的人生未免顯得太無趣了
工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做出有利于大眾的利益。在任何工作的環(huán)境下都可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值，在你生活的同時(shí)也可以使別人的生活更加美好。也許很多人看不到自己的價(jià)值所在，但是你確實(shí)存在著，沒有在平庸里虛度著自己的工作時(shí)光，向大家回答了人生的意義。
怎樣才能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？這是每個(gè)希冀成功的人都曾苦苦思索的問題。失敗者各有原因，但成功者具有共性，那就是在他們的身上都體現(xiàn)出一種精神——主人翁精神。正是在主人翁精神的激勵(lì)下，他們將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事情，不計(jì)個(gè)人得失，滿懷激情地工作，為企業(yè)的發(fā)展積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)自己的力量，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值�？梢哉f，主人翁精神是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的內(nèi)在需求與不竭動(dòng)力，是每一個(gè)成功者不可或缺的精神品質(zhì)。
我們每個(gè)人，身在社會(huì)上，就是社會(huì)的一分子，身在企業(yè)中，就是企業(yè)的一個(gè)重要組成部分。無論你如何的自命不凡，也無論你如何的能力無窮，你首先要做到的，就是認(rèn)清你自己，明白自己應(yīng)該身居何位。你從事的職業(yè)，完全由你自己做主，好與壞，成功與失敗，都是由你自己的職業(yè)取向所決定。
最近，一個(gè)陌生而又熟悉的名字一次次地撞擊著人們的耳膜，一個(gè)年過50的老工人，一個(gè)通過29年如一日的勤奮學(xué)習(xí)成長為為企業(yè)創(chuàng)造上千萬元的工地專家，一個(gè)將自己鉆研所學(xué)的知識(shí)和技術(shù)毫無保留傳授給300多位工友，一個(gè)帶領(lǐng)著一支朝氣蓬勃的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的人，他就是中國中鐵一局電務(wù)公司電力工高級(jí)技師，2007年被中國鐵路工程總公司授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)的竇鐵成。
竇鐵成從一個(gè)只有初中文化的普通電務(wù)工，成長為給企業(yè)創(chuàng)造上千萬元效益的“電力專家”、“金牌員工”、“工人教授”，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻(xiàn)。他的先進(jìn)事跡突出表現(xiàn)為“五種精神”，其中之一就是忠誠企業(yè)、愛企如家的主人翁精神。他堅(jiān)持把工地當(dāng)作自己的家，把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)，把發(fā)展企業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的追求，把個(gè)人的理想追求融入到企業(yè)的發(fā)展之中。
竇鐵成的徒弟李洪江剛參加工作不久，有一天，他看見竇師傅在變電所的院里揀起兩顆生銹的螺絲，很不理解。
竇師傅說：“你不知道，這是寶貝！”他還認(rèn)真地用油浸泡去銹，然后仔細(xì)地用塑料袋包好。
有次測試線路時(shí)，需要更換銹斷的螺絲，大家很著急，怎么找都找不到合適的。
這時(shí)，只見竇師傅從身上掏出個(gè)小包，打開。李洪江一看，里面是各種各樣型號(hào)規(guī)格的螺絲，上次師傅在院里揀的那兩顆自然也在其中。
竇師傅樂呵呵地對(duì)李洪江說：“你看，派上用場了吧！這些都是我平時(shí)收集的！”
李洪江動(dòng)情地說：“現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，愛企如家對(duì)很多人來說只是口號(hào)，可我?guī)煾�，真的是把企業(yè)當(dāng)成自己的家了！”
竇鐵成也常說：“企業(yè)和國家培養(yǎng)了我，我愿意為企業(yè)為國家奉獻(xiàn)一輩子。企業(yè)就是我的家，為企業(yè)做再多的事都是應(yīng)該的！”
竇鐵成常年就著一身工作服，在全國各地的工地上奔波，整天一身土一身泥的。在某地的一個(gè)工地上，有個(gè)業(yè)主不知道他的身份，以為他是民工，夸道：這民工能干，雇他真值！
工程完工后，這位業(yè)主想留他，許諾給予優(yōu)厚的待遇。可竇鐵成說：“給高薪也不干。多年來是我們單位培養(yǎng)了我，我不能背叛！”
不難看出，竇鐵成身上突出體現(xiàn)了愛企如家、忠誠企業(yè)的主人翁精神。竇鐵成幾十年如一日，憑著一顆誠摯的心，他始終忠于職守，為企業(yè)盡心盡力，無私奉獻(xiàn)，把崗位當(dāng)做自己實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái)，把發(fā)展企業(yè)當(dāng)做實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的途徑。這種主人翁精神是他成為“金牌員工”的巨大動(dòng)力。
以主人翁精神去自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量吧，這是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是個(gè)人成才的基礎(chǔ)！
有許多人都羨慕名人和成功者的生活。那么我們?cè)谶@里從新再跟他們接觸一次。
比爾•蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，他們要466年才能用完這些錢——這還沒有計(jì)算這筆巨款帶來的巨大利息，那他為什么還要每天工作？斯蒂芬•斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值估計(jì)為10億美元，不像比爾•蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，那為什么他還要不停地拍片呢？
美國Viacom公司董事長薩默•萊德斯通在63歲時(shí)開始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂商業(yè)帝國。63歲，在多數(shù)人看來是退休、盡享天年的時(shí)候，他卻在此時(shí)做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一切圍繞Viacom轉(zhuǎn)，工作日和休息日、個(gè)人生活與公司之間沒有任何的界限，有時(shí)甚至一天工作24小時(shí)。你認(rèn)為他哪來的這么大的工作熱情？
類似的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且如果你跟在他們身旁，你會(huì)因?yàn)樗麄児ぷ髂敲促u力而且時(shí)間那么長而感到精疲力竭。那么，他們?yōu)楹芜�要這么做？是錢嗎？
還是看看薩默•萊德斯通自己對(duì)此的看法：“實(shí)際上，錢從來不是我的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)。”
擁有正確的價(jià)值觀，才能為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，才能達(dá)到真正的成功。這種成功法則其實(shí)是中國社會(huì)幾千年來一直提倡和推崇的。例如，《大學(xué)》中說：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”這段話不正點(diǎn)明了樹立正確的價(jià)值觀對(duì)于一個(gè)人的成長的重要性嗎？現(xiàn)在假如你置身于沙漠中，已經(jīng)跋涉了三天三夜，你還會(huì)選擇鉆石嗎？我相信你不會(huì)的，因?yàn)槟阒肋@個(gè)時(shí)候礦泉水對(duì)你有價(jià)值，它能讓你存活下去，而鉆石對(duì)你沒有價(jià)值，它無法讓你存活下去。所以說，一樣物品只有在使用中才能發(fā)揮它的價(jià)值。沒有被使用，它是沒有價(jià)值的。
是的，就是這種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業(yè)，而非單純地為了名和利，甚至當(dāng)他們可以控制生活的時(shí)速時(shí)，他們的腳還是不會(huì)離開油門。
一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。其中，自我實(shí)現(xiàn)的需要層次最高，動(dòng)力最強(qiáng)。
類似的例子還有很多。那些擁有巨額“薪水”的富翁們，不但每天繼續(xù)工作，并且相當(dāng)賣力、精力充沛。他們?yōu)楹芜�要這樣做？是為了更多的錢嗎？
一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：在金錢累積到一定數(shù)額之后，就不再對(duì)人具有誘惑力。人生的追求不僅僅只是滿足于生存需要，還要有更高層次的需求，更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。其中，自我實(shí)現(xiàn)的需求層次最高，動(dòng)力也最強(qiáng)。
是的，這種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于所做的事業(yè)，而并非單純地為了名利，甚至當(dāng)他們可以控制生活的時(shí)速時(shí)，他們的腳還是不會(huì)離開油門。
當(dāng)一個(gè)人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自己自我實(shí)現(xiàn)的需要。有自我實(shí)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到確證和實(shí)現(xiàn)。在自我實(shí)現(xiàn)的過程中，他將體會(huì)到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。
你難道從未感覺到滿足感所帶來的狂喜嗎？你難道還沒找到目標(biāo)，沒有獲取成長的力量嗎？你難道還沒有推動(dòng)力，沒有堅(jiān)定生命的動(dòng)力嗎？那你還沒有自我實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈愿望。要知道，對(duì)于人生的真正意義的追求，能夠使我們熱血沸騰，使我們的靈魂燃亮。這種追求并不僅僅局限于一般意義上的維持生計(jì)，它在更高層次上與我們身邊的社會(huì)息息相關(guān)，并且能夠滿足我們精神上的最終需求。
只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，人才會(huì)激發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對(duì)自己正在做的某件工作的真心喜歡。
我們談的不是瞬間的熱情（這種偶爾的熱情每個(gè)人都體驗(yàn)過），而是可以驅(qū)動(dòng)一個(gè)人達(dá)到不凡成就的持久熱情。相比那些被薪水所驅(qū)動(dòng)的前行者而言，為滿足“自我實(shí)現(xiàn)”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數(shù)，所以說，持久的熱情在一般人當(dāng)中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當(dāng)中，這種熱情就像空氣般普遍。
熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點(diǎn)燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。有史以來，熱情驅(qū)使著世界上最杰出的人士，為追求“自我實(shí)現(xiàn)”而在他迷戀的領(lǐng)域里到達(dá)了人類成就的巔峰，同時(shí)推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步。就讓熱情也為你做同樣的事吧。即使你還沒有達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。不要對(duì)自己說：“既然老板給的少，我就少干，沒必要費(fèi)心地去完成每一個(gè)任務(wù)。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。”而應(yīng)該牢記，金錢只不過是許多種報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會(huì)讓你看不到自己的潛力，會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，會(huì)讓你放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。
大家也許都聽過一個(gè)智慧的心理學(xué)家與三個(gè)工匠的故事。
當(dāng)心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問您在做什么？”
工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作。”
心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問您在做什么？”
第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會(huì)做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”
心理學(xué)家問第三位工人：“請(qǐng)問您在做什么？”
第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會(huì)有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了。”
面對(duì)一個(gè)共同的黃精與工作缺得到了三個(gè)不同的答案，面對(duì)價(jià)值取向，心理學(xué)家也開始了心里斗爭。
第一種工人，是完全無可救藥的人�？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴(yán)。
第二種工人，是沒有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們報(bào)有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機(jī)會(huì)，也很難贏得社會(huì)的尊重。
美國心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛對(duì)于自我的價(jià)值的取向提出了“需要的五個(gè)層次說”：
�。�1）基本的需要：對(duì)于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷。
（2）安全的需要：對(duì)居住在一個(gè)可以感到安全的地方的需要。
�。�3）社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。
�。�4）獲得尊重的需要：要求別人贊揚(yáng)和認(rèn)可的需要。
�。�5）充分發(fā)揮能力、自我實(shí)現(xiàn)的需要：自我實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。
心理學(xué)家認(rèn)為，為工作而工作的人，很少有機(jī)會(huì)獲得第4種和第5種人類需要。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。
該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ�，工作也帶給了他們足夠的尊嚴(yán)，和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。
或許在過去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評(píng)、抱怨、四處發(fā)牢騷，對(duì)自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。
不論您過去對(duì)工作的態(tài)度究竟如何，都并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在開始，您未來的態(tài)度將如何？
讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個(gè)工作機(jī)會(huì)而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作，從而在他的人生里實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的存在。
工作是什么？閱覽我們的書籍和審視自己，我們可以發(fā)現(xiàn)，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務(wù)；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達(dá)出了一個(gè)共同的思想：沒有機(jī)會(huì)工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，他們不能完整地享受到生命的樂趣。
工作就是付出努力，以達(dá)到某種目的。如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個(gè)勻稱、和諧和美麗的人，我們才會(huì)專注于一個(gè)方向，并在那個(gè)方面付出畢生心血。工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)感、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個(gè)人。
美國前XXXX部長、著名教育家威廉•貝內(nèi)特說：工作是我們要用生命去做的事。
大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。
不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視。應(yīng)該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。為了最大化實(shí)現(xiàn)公司利潤，他們會(huì)盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進(jìn)取的員工，那些在工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，終會(huì)有獲得晉升的一天，薪水自然會(huì)隨之高漲。
如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個(gè)睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應(yīng)的回報(bào)，那么也不要懊喪，我們可以換一個(gè)角度來思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為了自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠(yuǎn)的未來。
年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一種報(bào)償方式，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們生活中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水對(duì)于年輕人來說不應(yīng)該被看得過分重要。公司支付給你的是金錢，你的努力賦予你的是可以令你終身受益的能力。
能力比金錢重要萬倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風(fēng)光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因?yàn)橛幸环N東西永遠(yuǎn)伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。
也許你的老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報(bào)。
許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對(duì)他們的能力和成果視而不見，有的會(huì)說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報(bào)……
一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機(jī)會(huì)呢？他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么。
我們無法命令老板做什么，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老板不是很公正，但是我們應(yīng)該要求自己做事要有原則。你不應(yīng)該因?yàn)槔习宓娜秉c(diǎn)而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來。
總之，不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因?yàn)�，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水算什么?世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。
很多人就像那前兩個(gè)工匠那樣：只是工作與薪水，每天在心里嘀咕著什么時(shí)候給工資，給多少，能不能加薪……等一些自身狹隘的想法，就是沒有想到這些以為的東西，并且是人的一生中最寶貴的東西。面對(duì)年輕心浮的初踏入社會(huì)的人，在他們看來，我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經(jīng)在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報(bào)告，少背一個(gè)行李，少走一段路，少干一個(gè)小時(shí)的活……他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過是否對(duì)得起自己將來的薪水和將來的前途。反而忘卻了這個(gè)社會(huì)培養(yǎng)了他上學(xué)，給了他一個(gè)穩(wěn)定的生活環(huán)境，此時(shí)完全也記不起來自己書本上教導(dǎo)的那樣“歷史的責(zé)任感、榮譽(yù)感及使命感”，完全把自己關(guān)在陰森的庸俗的黑洞里，而只有智者的眼光缺看見了洞里的動(dòng)物和自己的人生選擇。
在精神荒蕪、貧困、墮落、空虛、浮華的圍剿之中，當(dāng)代青年們無法對(duì)現(xiàn)代生存關(guān)系做出抗?fàn)幍钠渌x擇。沒有靈魂、沒有道德、沒有尊嚴(yán)、沒有精神的電子世界，讓我們學(xué)電子的人的往往更不明白自己的處境以及自己的人生價(jià)值在于什么。
任何人隨時(shí)隨地都在進(jìn)行著價(jià)值判斷，或者說都在用已有的尺度來評(píng)價(jià)事物的價(jià)值，那么對(duì)人生價(jià)值，我們應(yīng)該用怎樣的尺度來進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)呢？人為什么活著？人生的真正價(jià)值是什么呢？這是千百年來人們都在討論的問題，對(duì)此話題，相信不同的人有不同的回答
依我看，確定、實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值固然重要，但更重要的是做好當(dāng)前該做的事情。因?yàn)槲覀兠恳粋�(gè)人都是趕路的人，雖然路旁的風(fēng)景很美，但我們不能只顧欣賞而忘了趕路，那我們永遠(yuǎn)是一個(gè)遲到者，而路盡頭的那個(gè)價(jià)值目標(biāo)也永遠(yuǎn)是遙遙而望不可及了！
我們應(yīng)該始終明白自己的責(zé)任，自己的追求以及自己的人生價(jià)值。我們青年人只有把握好現(xiàn)在，夯實(shí)基本功，踏踏實(shí)實(shí)，方可去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，而自己的生命也更有意義了，因?yàn)樯纳适且约喝ネ磕ǖ�，濃淡深淺那只有看自己的冷靜思維了，千萬不要被溫柔的環(huán)境所陶醉所腐朽，而應(yīng)該崛起，去做好自己應(yīng)該做的事情，那樣人生的價(jià)值在自然而然中會(huì)得到升華、得到證實(shí)！
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