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在很多人眼中，好崗位比好老板重要，因?yàn)橐话銇碚f，好崗位可以獲取豐厚的薪水。其實(shí)，這樣的觀點(diǎn)，未免僵化了。因?yàn)樵谡嬲�的現(xiàn)實(shí)中，好老板不僅能夠幫助你成為某個領(lǐng)域的行家里手，給你豐厚的薪水，而且還可以讓你成為一名優(yōu)秀的打工皇帝。就像唐駿一樣，如果沒有微軟的工作經(jīng)歷，或許唐駿依然是某個公司的小老板，至少其影響力沒有現(xiàn)在這樣大。所以，職場人士不要以好崗位為滿足，而應(yīng)以好老板為目標(biāo)，自然就會獲得好崗位、好薪水、好發(fā)展。 

在如今巨大的就業(yè)壓力下，大多數(shù)職場人士往往為了找到一份工作而不惜放棄自己的人生職業(yè)規(guī)劃，混入那些走到哪就算哪的求職大軍中……

面對生存壓力，選擇一份薪水不錯的工作，當(dāng)然是無可厚非的。但是，要想成為一名標(biāo)桿式的打工皇帝，這樣的選擇并不是高明之舉。

因?yàn)閷τ兄居诔蔀榇蚬せ实鄣娜藖碚f，關(guān)鍵是要找到一份適合自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的職位，而不是一份高薪水的工作。

遇到一個好老板，找到一個好老板，不僅會讓你實(shí)現(xiàn)打工皇帝的愿望，拿到高薪水，而且這個好老板還可以改變你未來的職業(yè)生涯，甚至是人生。

事實(shí)證明，要想成為打工皇帝，就必須選擇一個好老板，因?yàn)闆]有這樣的老板，你就得不到實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的舞臺。可能有讀者會說，好老板當(dāng)然重要，但遇到好老板比登天還要難。

不可否認(rèn)的是，在競爭激烈的今天，要遇到一個好老板確實(shí)不容易。難遇到好老板，并不等于沒有好老板。在三國那樣的動亂年代，尚且有劉備那樣的好老板，在如今經(jīng)濟(jì)文化欣欣向榮的中國，好老板是肯定有的，只不過你沒有遇到而已。

很多求職者沒有遇到好老板，變得十分苦悶，對自己的工作也提不起興趣。

2012年元旦，對于北京某大學(xué)畢業(yè)的幾個人來說，這次聚會并不像畢業(yè)前夕那樣盡是豪言壯語，而是各有心事。

從畢業(yè)到現(xiàn)在，他們幾個人一直堅(jiān)守在北京這個人才聚集的都市，堅(jiān)持在這里工作生活。畢業(yè)幾年他們都是各忙各的，這次是難得一聚。這次聚會，好不熱鬧，有交流工作的、有交流生活的、有交流感情的，也有交流婚姻大事的。

但是，這樣的氣氛還是被做廣告策劃工作的楊凱打破了。他舉起酒杯，又放下，耷拉著腦袋，斷斷續(xù)續(xù)地說：“現(xiàn)在我干這份工作，真是越來越?jīng)]激情了！”

大家不禁愣住了。因?yàn)樵谒麄冄劾铮瑮顒P在大學(xué)時專業(yè)課很優(yōu)秀，是一個策劃人才，而且是一個永遠(yuǎn)充滿激情的人。

回想當(dāng)年那個意氣風(fēng)發(fā)的楊凱，特別是他策劃的多場學(xué)校大型活動，不僅得到學(xué)校老師的認(rèn)可，而且還獲得表彰。畢業(yè)之后楊凱就毅然選擇了一家廣告公司做策劃工作。在大家眼里，楊凱選擇了自己擅長的工作，也算得上是選擇了自己喜歡的行業(yè)，何來沒有工作激情一說呢？

在同學(xué)們的不解中，楊凱說出了沒有工作激情的原因：

“我們老板小氣得很，我都沒想到老板竟然小氣到如此地步。北京的冬天這么冷，誰還敢喝冷水？就算飲水機(jī)開一天，能耗多少電呢？可是，我們老板就跟這飲水機(jī)干上了，飲水機(jī)的紅燈一旦變綠，老板大步流星地過去就把電源關(guān)了。要是誰想喝熱水，就必須打開飲水機(jī)電源開關(guān)，再等上幾分鐘，然后接一杯熱水后，關(guān)掉電源走人，后來者亦如此。有一次，我去打開電源開關(guān)，沒想到老板卻說：‘楊凱！不用開了，剛燒好的水直接接就行�！�諸位，你們要是我，聽到這話什么感受？在這樣的公司待久了，面對這樣一個老板，還有什么激情呢？唉！”

楊凱的話引起大家不少共鳴，因?yàn)樗麄冎杏胁簧偃说睦习逡步?jīng)常這樣干，李小敏和其他的同學(xué)大聲地說：“確實(shí)，一個老板如果真的摳到這個地步，相信他也差不多到極限了！”

于是，李小敏開始訴說起她的老板來，幾乎和楊凱的老板差不多。李小敏說：“記得前一段時間北京氣溫驟降，幾乎降到了零下，我就下意識地打開了辦公室里的空調(diào)。但很快被老板發(fā)現(xiàn)，老板板著臉問：‘這是誰開的？不知道空調(diào)不帶遙控器嗎？打開了可

是關(guān)不住的！’老板邊說邊把電源插頭拔了出來，并告訴大家：以后不允許用空調(diào)。瞬間原本溫暖的辦公室冷得像一個冰窖，同事們不禁開始發(fā)抖……”

聽著兩個同學(xué)講自己的摳老板，原本高興熱鬧的氣氛一下子冷了……

老板經(jīng)營企業(yè)不易，理當(dāng)節(jié)約，但如例子中所說的老板那樣節(jié)約卻不注意員工感受，不注意給員工營造一個舒適、開心的工作環(huán)境，這樣的老板的確有點(diǎn)過分了。

這樣的老板未免有些因小失大，鼠目寸光了。所以，職場人士絕不能選這樣的老板。除此之外，還有一些其他品質(zhì)不佳的老板，求職者要對他們避而遠(yuǎn)之�？偨Y(jié)以下三種老板不能選（見圖2-1）：

三種老板不能選

沒魄力的老板一意孤行的老板沒有野心的老板

圖2-1三種老板不能選

讓我們分別分析一下，為什么不能選這三種老板。

第一，沒魄力的老板。眾多周知，要想成為一名優(yōu)秀的打工皇帝，絕對不能選擇沒魄力的老板，因?yàn)閷?shí)踐已經(jīng)證明，沒魄力的老板注定難成大事，他的企業(yè)也不可能做大。如果職業(yè)經(jīng)理人選擇這樣的老板，成為打工皇帝的路必定坎坷。在選擇老板時，最好能評估一下老板的決策能力。在實(shí)際的經(jīng)營中，老板最重要的一項(xiàng)能力就是面對重大事件的決策能力。從老板的決策中往往就能評估出老板的魄力。在如今競爭激烈的商業(yè)社會中，任何一個潛力巨大的商業(yè)機(jī)會都是與風(fēng)險同行的。在很多企業(yè)家論壇上，一些老板直言不諱地說：“很多老板沒有能將企業(yè)規(guī)模做大，主要原因是他們沒能及時決策�！辈荒芗皶r決策，也就不能及時抓住潛力巨大的機(jī)會，更談不上將企業(yè)打造成為一個企業(yè)集團(tuán)了。有時很多老板已經(jīng)把潛力巨大的機(jī)會看得非常透徹，可就是不敢決策。既然看到了機(jī)會，為什么不敢決策呢？究其原因就是老板“前怕狼，后怕虎”，既想抓住這個不可多得的好機(jī)會，又懼怕商業(yè)機(jī)會中不可預(yù)測的風(fēng)險，在猶猶豫豫中就白白錯過了商業(yè)機(jī)會。當(dāng)其他企業(yè)家把這樣的商業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，取得巨大成功時，這些老板常常又悔不當(dāng)初。

第二，一意孤行的老板。要想成為一名優(yōu)秀的打工皇帝，不僅不能選沒有魄力的老板，一意孤行的老板也不能選擇。因?yàn)橐灰夤滦械睦习逋�往固�?zhí)，經(jīng)常容易一條道走到黑，即使這樣的老板再精明能干，也總有犯錯的時候。在企業(yè)經(jīng)營中，將企業(yè)做強(qiáng)做大需要每個團(tuán)隊(duì)成員的參與。盡管老板有最后的決策權(quán)，但老板在最終決定前，最好能夠聽取團(tuán)隊(duì)每個成員的意見。如果老板剛愎自用，聽不得團(tuán)隊(duì)成員的不同意見，那么，這樣的老板不會成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。在很多企業(yè)中，部分老板經(jīng)常喜歡做一些表面工作——老板會召集員工一起討論某個戰(zhàn)略決策，但是，老板從來就不接受員工們的建議，老板開會的目的，不是為了聽取員工們的建議，而是想搞清楚到底有多少人和他的意見一致。如果老板的意見得到多數(shù)員工的贊同，老板就自詡說自己多英明；如果老板的意見遭到多數(shù)員工反對，老板大都仍舊一意孤行，根本不會考慮員工們的異議。這樣的老板不知道，任何一個決策，一旦當(dāng)老板決定后，如果多數(shù)經(jīng)營管理人員不贊成這項(xiàng)工作的開展，那么他們將不會徹底執(zhí)行老板的決策。

第三，沒有野心的老板。有心理專家研究表明，野心是人們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵因素。由此觀之，老板需要野心。因?yàn)橛辛艘靶牟艜�把企業(yè)做強(qiáng)做大。很多老板只知道一年賺幾十萬元或者上百萬元就可以了，根本沒有想過其他。要想成為一名優(yōu)秀的打工皇帝，這樣的老板不能選擇。相反，如果老板有勃勃野心，把賺錢當(dāng)做回報社會的方式，他就會不斷地尋求商業(yè)機(jī)會，就能不停地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。