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人生三件最幸運(yùn)的事：他鄉(xiāng)遇故知，抽獎(jiǎng)得現(xiàn)金，上司脾氣好。易白覺(jué)得遇到顧生是自己的幸運(yùn)。顧生34歲，長(zhǎng)得不難看也談不上好看，但因?yàn)榕涮琢?83厘米不胖不瘦有肌肉的身材，便顯得有些帥了。如果說(shuō)上司長(zhǎng)得帥不算是福利，遇到一個(gè)脾氣好又愛(ài)笑的帥哥上司，就絕對(duì)可稱幸運(yùn)了。

顧生從沒(méi)有正面批評(píng)過(guò)易白，相反，只要她有優(yōu)點(diǎn)，有進(jìn)步，總會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行鼓勵(lì)，讓易白覺(jué)得非常舒服。一個(gè)脾氣很“婉轉(zhuǎn)”的帥哥，是不由得會(huì)讓下屬為他賣命的，尤其年輕女下屬。對(duì)于男員工，尤其能干的男員工，顧生的態(tài)度卻完全不同，有時(shí)候甚至嚴(yán)厲到苛刻。“他對(duì)你態(tài)度好，只能說(shuō)明你不重要，是只得到笑臉，得不到利益的那一個(gè)�！币装椎耐�事A說(shuō)。

當(dāng)易白在公司做到第五年，手里的活越來(lái)越多，責(zé)任越來(lái)越重，年底，易白的薪水依然是漲5%，沒(méi)落后也沒(méi)進(jìn)步。她像往年一樣對(duì)自己說(shuō)，沒(méi)關(guān)系，老板一定可以看到我的努力�？墒沁@話，連她自己都不相信了。

顧生依然時(shí)常表?yè)P(yáng)易白，易白卻再也不是沾沾自喜的心情。每一次，她都想鼓起勇氣說(shuō)，如果您真的認(rèn)為我這么好，就給我升職或者加薪吧。可是，她說(shuō)不出口。她與顧生之間的生存模式似乎已經(jīng)衡定了：他激勵(lì)她，她加油干；他從不說(shuō)她的重話，哪怕她犯了錯(cuò)誤；她也從不讓他為難，哪怕那是自己應(yīng)得。

“提要求”的念頭在易白腦袋里轉(zhuǎn)了幾百遍，卻終究說(shuō)不出口。一次，易白做了一個(gè)非常有新意的路演方案，讓公司擊敗了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。顧生很高興，請(qǐng)大家吃飯。席間，對(duì)易白說(shuō)盡了贊美的話，易白紅著臉，答不上一個(gè)詞。同事A坐在她左手邊，見(jiàn)狀，呵呵笑著說(shuō)：“豬肉比去年漲了一倍呢，顧總可不能讓小易連豬肉都吃不起。”顧生端起酒杯，邊與眾人碰杯，邊說(shuō)：“你就別瞎操心了，易白要是買不起豬肉，我請(qǐng)她吃�！贝蠹叶夹α�，各懷心思。A意味深長(zhǎng)地看了易白一眼。

易白清楚地記得某一次，顧生說(shuō)A是公司的中流砥柱，A立刻半開(kāi)玩笑半認(rèn)真地說(shuō)，這話可是您說(shuō)的，那今年我要20%加薪。A在爭(zhēng)取利益方面從不含糊，顧生也在向他提要求方面冷血無(wú)情。職場(chǎng)如情場(chǎng)，或者職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，怎么選擇要看你自己。只是，選擇了情場(chǎng)的得不到情郎，充其量只是得到些許淺薄的情誼，選了戰(zhàn)場(chǎng)的也不必冒中彈身亡的險(xiǎn)，充其量只是臉皮厚一點(diǎn)罷了。

易白決定跳槽。她曾經(jīng)鄙視為了薪水跳槽的人，覺(jué)得人應(yīng)該像書(shū)上說(shuō)的那樣，有更遠(yuǎn)大的志向與前途。如今發(fā)現(xiàn)，如果一個(gè)老板不能及時(shí)地讓你的能力以貨幣的形式被肯定，你會(huì)很快失去方向，又何談前途？

“沒(méi)有比贊美更廉價(jià)的福利了”，是易白給顧生的臨別贈(zèng)言。

有些老板，善于最大限度榨取員工的剩余價(jià)值，卻又做得漂亮，做得不露聲色，他們就是傳說(shuō)中的“笑面虎”。

最初，員工常常喜悅于自己的老板親切和藹，因?yàn)樵谒麄冃哪恐�，壞上司通常都是肥頭大耳，惡相外露，動(dòng)不動(dòng)就河?xùn)|獅吼，同時(shí)，耿直的上司也往往容易給員工留下不好的印象。 

憑直覺(jué)進(jìn)行判斷，常常使我們錯(cuò)過(guò)好上司，委身“壞”上司。

如果你希望自己在職業(yè)道路上有所建樹(shù)，判斷一個(gè)上司好壞，最重要的標(biāo)準(zhǔn)是公平公正、獎(jiǎng)罰分明。只有獎(jiǎng)罰分明的人帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)才是有希望的，在這樣的人手下做事，你也不必?fù)?dān)心老實(shí)人吃虧。

當(dāng)然，獎(jiǎng)罰分明的上司是稀有，更多的人是看人下菜。我們?yōu)槭裁纯偸堑玫劫澝绤s得不到實(shí)惠？多半情況下，是我們過(guò)于貪戀和諧的上下級(jí)關(guān)系，不敢冒著得罪上司的風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取自己的利益，總指望上司憑良心。上司心里究竟清不清楚？通常是清楚的。然而他時(shí)時(shí)刻刻會(huì)碰到一個(gè)問(wèn)題——平衡。每個(gè)上司都是平衡高手，無(wú)論升職還是加薪，都是僧多粥少，當(dāng)兩位員工的利益發(fā)生沖突，上司一定會(huì)采取各給所需的方式，能用嘴巴安撫的，絕不用薪水，能用薪水安撫的，絕不用職位，最后安撫不了的，才給職位。

“會(huì)哭的孩子有奶吃”，不是一句空話，當(dāng)然，前提是你首先要是孩子，如果你既無(wú)能力又無(wú)業(yè)績(jī)，哭死都沒(méi)用。