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當(dāng)前位置:圖書頻道 > 職場勵志 > 狼道:強者的成功密碼 > 第 2 章 快意職場:誰都離不開的狼性法則
第1節(jié) 忠誠法則:讓你職場得意的終南捷徑

狼是陸地上動物食物鏈的最高終結(jié)者,它們憑借自身的毅力與智慧站在食物鏈的最頂層。忠誠的風(fēng)骨、嚴(yán)格的紀(jì)律、絕對的服從、無畏的精神等等都是狼最優(yōu)越的品質(zhì),也是最值得我們?nèi)祟惤梃b的品質(zhì)。

狼對它賴以生存的家庭和群體總是傾注著熱情與忠誠,它們共同游戲,配合狩獵,互相保護,它們生存的目的就是確保狼群的生存。母狼是世界上最有母性的動物,它們會在獵食過程中盡可能地多吃食物,然后全部都吐出來喂自己的孩子。

同理,忠誠是一個人的基本品格。不忠誠的人會遭到朋友、組織乃至民族的唾棄。在這個商品經(jīng)濟的時代,人們習(xí)慣于交換,任何商品都可以明碼標(biāo)價,用另外一種商品交換,或用金錢購買。但這種看似公平的交換正使人之間的距離越來越遠(yuǎn)。金錢造成了人與人之間的冷漠。許多人都在抱怨這樣的情況,殊不知這正是我們大家共同的行為造成的。

我們卻從狼的身上找到了令人感動的品質(zhì)——忠誠與奉獻。

狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物,這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。在狼集體捕獵時,如果有同伴犧牲,它們就不會離去,到了深夜,狼群會圍繞在同伴的尸體周圍哀嚎。那種狼嚎的聲音聽起來非常凄涼,這不是野蠻的嘶叫,而是忠誠的呼喚。我們能從中聽出狼群對同伴的思念和愛。

權(quán)威動物學(xué)家研究表明,狼群組織和人類家庭組織很相似,是按一定的規(guī)則和血緣關(guān)系組成。狼群在一起生活、覓食、互相照顧,它們用許多方式來表達(dá)彼此的關(guān)心和愛。狼嚎就是狼群互相交流感情最生動、最主要的方式。

忠誠是最難能可貴的品質(zhì),尤其是在當(dāng)今社會。公司老板們希望自己的員工有很多優(yōu)秀的品質(zhì),但最重要的是:對公司忠誠,肯為公司奉獻。許多老板都翹首以待這樣的員工出現(xiàn)。

現(xiàn)在許多人抱怨公司給員工的薪水太低,但他們沒有注意到:有些人并沒有太超群的工作能力,但他們卻可以拿很高的薪酬,而且他們會經(jīng)常受到其他公司的邀請,這些公司為他們開出更高的薪水。為什么他們這么受歡迎?因為他們忠誠,對老板忠誠,對公司忠誠,對團隊忠誠。即使他們受到其他公司的邀請,那里有優(yōu)厚的待遇,有寬松的工作條件,但他們的老板卻絲毫不擔(dān)心,因為老板確信他們的忠誠,相信他們不會為了多拿一點薪水就放棄現(xiàn)在的公司。

忠誠需要感情和行動的付出。這些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行為,但最終他們會發(fā)現(xiàn)“如果你是忠誠的,你就會成功!

這句話千真萬確。忠誠的付出就是奉獻,奉獻不僅僅是對工作應(yīng)有的付出,而且是從心底里熱愛自己的工作,心甘情愿地為它付出。忠誠與奉獻不是用嘴說的,它需要你付諸行動。在公司和團隊發(fā)展順利時,踏踏實實地工作就是忠誠;在公司和團隊的事業(yè)遭受挫折和失敗時,無怨無悔就是奉獻。

牧師法蘭克·格蘭曾經(jīng)說:“如果你忠實于他人,有可能會受到欺騙,但如果你忠實不足,就會活得十分痛苦!比魏稳硕际怯懈星榈,包括你的上司和老板。你對公司和團隊所做的一切,他們都會看在眼里,記在心上。他們并不糊涂,他們明白自己的團隊中最需要什么樣的員工。對于那些雖然很有才華,但并不可靠的人,他們是絕對不敢重用的,因為那樣他們就會有很大的風(fēng)險。老板們更愿意重用那些忠實可靠的人。不忠誠于祖國的人,被稱為漢奸;不忠于組織的人被稱為叛徒;不忠于企業(yè)、老板的人呢?就像三國中魏延那樣,永遠(yuǎn)也得不到諸葛亮的重用。

一個團隊能取得什么樣的成就取決于它擁有什么樣的員工。沒有優(yōu)秀的員工,就不可能做出出色的成績。相反,一個團隊已經(jīng)形成良好的氛圍和文化,就會對團隊成員產(chǎn)生督促作用,使團隊成員做得比原來更出色,同時也使后來者有了更高的起點和平臺。

在一個團隊中,所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,它們都有自己的目標(biāo)和任務(wù),都要獨當(dāng)一面。足球隊的狀況和企業(yè)團隊的狀況很相似。在足球場上,每個人都有自己的位置,都有自己明確的任務(wù),或進攻或防守。后衛(wèi)不能隨便擠占前鋒的位置,后腰不能跑到左邊鋒的活動區(qū)域,尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴(yán)格遵守主教練的戰(zhàn)術(shù)安排,協(xié)同作戰(zhàn),互相配合,并給予同伴充分的信任與支持。當(dāng)球被攻到本方禁區(qū)時,將球踢到遠(yuǎn)離自己球門的位置是守門員和后衛(wèi)的職責(zé),而其他的隊員也有義務(wù)去幫助化解危險。將球踢到對方的門里就是前鋒和其他進攻隊員的職責(zé),而后衛(wèi)們也可以適當(dāng)插上進攻,但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。

在一個球隊中,最重要的就是隊員之間的團結(jié)。有的球隊中大牌球星云集,但他們不能取得好的成績,而那些隊員實力并不突出的球隊卻總能讓人們眼前一亮。大牌球星有的自視甚高,認(rèn)為憑一己之力就可以戰(zhàn)勝對方,所以他們不重視團隊配合,不遵守主教練的戰(zhàn)術(shù)安排,而這樣的球隊就會被團結(jié)的球隊打敗。

足球世界杯賽場經(jīng)常暴出這樣的冷門:球星云集的世界勁旅,被二流球隊擊敗。究其原因就是配合不好。企業(yè)就是團隊,公司就是團隊,我們所談?wù)摰膱F隊雖然與足球隊形式不同,但它們都是團隊,都需要團結(jié),都需要團隊成員之間相互配合、忠誠和奉獻。一個團隊有完整而長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向,團隊的各個部分、各個成員都要圍繞這個戰(zhàn)略和發(fā)展方向,互相配合,并在需要時做出某些個人利益上的犧牲。每個成員都要對團隊忠誠,為團隊做出貢獻,這樣團隊的力量是強大的,是不可戰(zhàn)勝的。

有的員工缺乏職業(yè)忠誠素質(zhì)。他們不是干一行愛一行,而是干一行砸一行。結(jié)果自己一事無成,團隊也沒有效益。忠誠是美德,忠于企業(yè)更是優(yōu)良的職業(yè)道德。職工是企業(yè)中的一分子,企業(yè)的發(fā)展和壯大靠的是職工的忠誠,只有所有的職工對企業(yè)忠誠,才能擰成一股繩,發(fā)揮出團隊力量,推動企業(yè)走向更大的成功。

如果每位員工都能忠于行業(yè)就等于為行業(yè)創(chuàng)造了效益,提高了行業(yè)競爭力,樹立了行業(yè)的良好形象。各個行業(yè)的經(jīng)營都是以贏得利潤為第一要義,而降低成本、增加營業(yè)額便是其基礎(chǔ),這些都需要依靠全體職工勤懇工作來維持,要職工們盡心盡職、齊心協(xié)力地努力來完成,發(fā)揮出各自的能動性,使之做到盡善盡美。職工對行業(yè)忠誠度越高,工作積極性就越高,他們的熱情也最能代表行業(yè)的士氣,他們的工作自覺性也最能于潛移默化中形成行業(yè)的實力,表現(xiàn)出高效率,創(chuàng)造出高效益。


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