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狼是陸地上動物食物鏈的最高終結(jié)者，它們憑借自身的毅力與智慧站在食物鏈的最頂層。忠誠的風(fēng)骨、嚴(yán)格的紀(jì)律、絕對的服從、無畏的精神等等都是狼最優(yōu)越的品質(zhì)，也是最值得我們?nèi)祟惤梃b的品質(zhì)。

狼對它賴以生存的家庭和群體總是傾注著熱情與忠誠，它們共同游戲，配合狩獵，互相保護，它們生存的目的就是確保狼群的生存。母狼是世界上最有母性的動物，它們會在獵食過程中盡可能地多吃食物，然后全部都吐出來喂自己的孩子。

同理，忠誠是一個人的基本品格。不忠誠的人會遭到朋友、組織乃至民族的唾棄。在這個商品經(jīng)濟的時代，人們習(xí)慣于交換，任何商品都可以明碼標(biāo)價，用另外一種商品交換，或用金錢購買。但這種看似公平的交換正使人之間的距離越來越遠(yuǎn)。金錢造成了人與人之間的冷漠。許多人都在抱怨這樣的情況，殊不知這正是我們大家共同的行為造成的。

我們卻從狼的身上找到了令人感動的品質(zhì)——忠誠與奉獻。

狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。在狼集體捕獵時，如果有同伴犧牲，它們就不會離去，到了深夜，狼群會圍繞在同伴的尸體周圍哀嚎。那種狼嚎的聲音聽起來非常凄涼，這不是野蠻的嘶叫，而是忠誠的呼喚。我們能從中聽出狼群對同伴的思念和愛。

權(quán)威動物學(xué)家研究表明，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的規(guī)則和血緣關(guān)系組成。狼群在一起生活、覓食、互相照顧，它們用許多方式來表達(dá)彼此的關(guān)心和愛。狼嚎就是狼群互相交流感情最生動、最主要的方式。

忠誠是最難能可貴的品質(zhì)，尤其是在當(dāng)今社會。公司老板們希望自己的員工有很多優(yōu)秀的品質(zhì)，但最重要的是：對公司忠誠，肯為公司奉獻。許多老板都翹首以待這樣的員工出現(xiàn)。

現(xiàn)在許多人抱怨公司給員工的薪水太低，但他們沒有注意到：有些人并沒有太超群的工作能力，但他們卻可以拿很高的薪酬，而且他們會經(jīng)常受到其他公司的邀請，這些公司為他們開出更高的薪水。為什么他們這么受歡迎？因為他們忠誠，對老板忠誠，對公司忠誠，對團隊忠誠。即使他們受到其他公司的邀請，那里有優(yōu)厚的待遇，有寬松的工作條件，但他們的老板卻絲毫不擔(dān)心，因為老板確信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點薪水就放棄現(xiàn)在的公司。

忠誠需要感情和行動的付出。這些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行為，但最終他們會發(fā)現(xiàn)“如果你是忠誠的，你就會成功�！�

這句話千真萬確。忠誠的付出就是奉獻，奉獻不僅僅是對工作應(yīng)有的付出，而且是從心底里熱愛自己的工作，心甘情愿地為它付出。忠誠與奉獻不是用嘴說的，它需要你付諸行動。在公司和團隊發(fā)展順利時，踏踏實實地工作就是忠誠；在公司和團隊的事業(yè)遭受挫折和失敗時，無怨無悔就是奉獻。

牧師法蘭克·格蘭曾經(jīng)說：“如果你忠實于他人，有可能會受到欺騙，但如果你忠實不足，就會活得十分痛苦�！比魏稳硕际怯懈星榈�，包括你的上司和老板。你對公司和團隊所做的一切，他們都會看在眼里，記在心上。他們并不糊涂，他們明白自己的團隊中最需要什么樣的員工。對于那些雖然很有才華，但并不可靠的人，他們是絕對不敢重用的，因為那樣他們就會有很大的風(fēng)險。老板們更愿意重用那些忠實可靠的人。不忠誠于祖國的人，被稱為漢奸；不忠于組織的人被稱為叛徒；不忠于企業(yè)、老板的人呢？就像三國中魏延那樣，永遠(yuǎn)也得不到諸葛亮的重用。

一個團隊能取得什么樣的成就取決于它擁有什么樣的員工。沒有優(yōu)秀的員工，就不可能做出出色的成績。相反，一個團隊已經(jīng)形成良好的氛圍和文化，就會對團隊成員產(chǎn)生督促作用，使團隊成員做得比原來更出色，同時也使后來者有了更高的起點和平臺。

在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標(biāo)和任務(wù)，都要獨當(dāng)一面。足球隊的狀況和企業(yè)團隊的狀況很相似。在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務(wù)，或進攻或防守。后衛(wèi)不能隨便擠占前鋒的位置，后腰不能跑到左邊鋒的活動區(qū)域，尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴(yán)格遵守主教練的戰(zhàn)術(shù)安排，協(xié)同作戰(zhàn)，互相配合，并給予同伴充分的信任與支持。當(dāng)球被攻到本方禁區(qū)時，將球踢到遠(yuǎn)離自己球門的位置是守門員和后衛(wèi)的職責(zé)，而其他的隊員也有義務(wù)去幫助化解危險。將球踢到對方的門里就是前鋒和其他進攻隊員的職責(zé)，而后衛(wèi)們也可以適當(dāng)插上進攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。

在一個球隊中，最重要的就是隊員之間的團結(jié)。有的球隊中大牌球星云集，但他們不能取得好的成績，而那些隊員實力并不突出的球隊卻總能讓人們眼前一亮。大牌球星有的自視甚高，認(rèn)為憑一己之力就可以戰(zhàn)勝對方，所以他們不重視團隊配合，不遵守主教練的戰(zhàn)術(shù)安排，而這樣的球隊就會被團結(jié)的球隊打敗。

足球世界杯賽場經(jīng)常暴出這樣的冷門：球星云集的世界勁旅，被二流球隊擊敗。究其原因就是配合不好。企業(yè)就是團隊，公司就是團隊，我們所談?wù)摰膱F隊雖然與足球隊形式不同，但它們都是團隊，都需要團結(jié)，都需要團隊成員之間相互配合、忠誠和奉獻。一個團隊有完整而長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，團隊的各個部分、各個成員都要圍繞這個戰(zhàn)略和發(fā)展方向，互相配合，并在需要時做出某些個人利益上的犧牲。每個成員都要對團隊忠誠，為團隊做出貢獻，這樣團隊的力量是強大的，是不可戰(zhàn)勝的。

有的員工缺乏職業(yè)忠誠素質(zhì)。他們不是干一行愛一行，而是干一行砸一行。結(jié)果自己一事無成，團隊也沒有效益。忠誠是美德，忠于企業(yè)更是優(yōu)良的職業(yè)道德。職工是企業(yè)中的一分子，企業(yè)的發(fā)展和壯大靠的是職工的忠誠，只有所有的職工對企業(yè)忠誠，才能擰成一股繩，發(fā)揮出團隊力量，推動企業(yè)走向更大的成功。

如果每位員工都能忠于行業(yè)就等于為行業(yè)創(chuàng)造了效益，提高了行業(yè)競爭力，樹立了行業(yè)的良好形象。各個行業(yè)的經(jīng)營都是以贏得利潤為第一要義，而降低成本、增加營業(yè)額便是其基礎(chǔ)，這些都需要依靠全體職工勤懇工作來維持，要職工們盡心盡職、齊心協(xié)力地努力來完成，發(fā)揮出各自的能動性，使之做到盡善盡美。職工對行業(yè)忠誠度越高，工作積極性就越高，他們的熱情也最能代表行業(yè)的士氣，他們的工作自覺性也最能于潛移默化中形成行業(yè)的實力，表現(xiàn)出高效率，創(chuàng)造出高效益。