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溢美之詞有一種讓人難以抗拒的魔力。

拍馬屁有拍馬屁的學(xué)問，拍馬屁不是一味地說好話。

當(dāng)面贊揚(yáng)他人并不是一件特別難的事情——從“氣色不錯(cuò)”到“這個(gè)發(fā)型很適合你”或者“你做的企劃非常棒，對(duì)我很有啟發(fā)”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓勵(lì)，都會(huì)讓對(duì)方感覺到被關(guān)注，無形中拉近你們之間的距離。

猶太人有一句諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人�！�

贊美本來是一件美好的事情，但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們不分場(chǎng)合和時(shí)間，巴結(jié)他遇到的每一個(gè)人，什么過頭的話他都說得出口，在上司面前大獻(xiàn)殷勤。從進(jìn)入單位的第一天起，他們就認(rèn)為向上司大獻(xiàn)殷勤就能輕而易舉地得到提升，從來沒有想過怎樣努力工作。

小李在進(jìn)入公司之前，家長(zhǎng)和朋友就提醒他：進(jìn)入公司后，要多給領(lǐng)導(dǎo)“拍馬屁”，這樣才能在公司站穩(wěn)腳跟。進(jìn)入公司后，小李充分利用了自己的三寸不爛之舌，抓住一切可以和領(lǐng)導(dǎo)說上話的機(jī)會(huì)，溢美之詞滔滔不絕。

小李以為自己這樣可以得到老板的厚愛，沒想到過了一段時(shí)間，小李不但沒有得到上司的厚愛不說，上司對(duì)小李的態(tài)度也冷淡了。因?yàn)樾±畈磺袑?shí)際地“拍馬屁”，同事們也不愿意搭理小李，小李在單位里扮演著“姥姥不疼，舅舅不愛”的角色。

高處不勝寒，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不可避免會(huì)對(duì)一個(gè)總是夸贊他的手下產(chǎn)生好感甚至依賴感。但是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)傻到把升職加薪的機(jī)會(huì)給一個(gè)只會(huì)溜須拍馬，沒有什么工作能力的人。

聰明的人都知道，奉承別人并不是工作的全部，努力提高自己的工作能力，才能使自己的工作順利完成、目的得以順利實(shí)現(xiàn)。

所以我們?cè)诜畛猩纤镜耐瑫r(shí)，也要注意個(gè)人能力的提高，這樣我們?cè)诼殘?chǎng)中才能站穩(wěn)腳跟。

此外，我們不要單一地去“拍馬屁”，還要在贊賞領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，說出自己的想法，很好地完成與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

在現(xiàn)實(shí)生活中，能夠準(zhǔn)確、完整地表達(dá)自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。

作為員工，如果你不能或者不愿將自己的真實(shí)想法表達(dá)出來，那么你就很難與老板進(jìn)行友好的交流，而一個(gè)不能清晰表達(dá)自己的思想、不善于陳述自己想法的員工也很難得到老板的欣賞和信賴。

杰克從小就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談。這招在學(xué)校挺靈驗(yàn)。到了公司，杰克依然不怎么跟人說話，他謹(jǐn)守父訓(xùn)：事業(yè)是干出來的，不是用口夸出來的。部門會(huì)上討論項(xiàng)目，杰克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個(gè)口若懸河的家伙說了許多廢話，提的建議也不怎么高明，可他卻不愿出風(fēng)頭去與他們爭(zhēng)辯。但部門經(jīng)理特別喜歡那些發(fā)言活躍分子。對(duì)于埋頭苦干的杰克常常視而不見。時(shí)間長(zhǎng)了，身邊的同事不是漲薪水就是被提升，杰克覺得很郁悶。于是他嘗試改變自己。

他努力和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把自己的新想法告訴上級(jí)，并且讓上級(jí)給他提出建議。一開始，上級(jí)并不重視，可是后來發(fā)現(xiàn)杰克還是很有智慧的人，采納了他的建議。由于杰克的建議給公司創(chuàng)造了業(yè)績(jī)，上級(jí)越來越重視他。他也越來越敢于和老板分享，形成了良性循環(huán)。他現(xiàn)在變得非常開心。

溝通帶來理解，理解帶來合作，溝通帶來升職加薪的機(jī)會(huì)。通過溝通，我們理解了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，表達(dá)了自己的想法，我們進(jìn)一步理解了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步了解了我們。人與人之間的好感也是通過實(shí)際接觸和語言溝通才能建立起來。員工只有主動(dòng)跟上司進(jìn)行切實(shí)有效的接觸，才能讓上司認(rèn)識(shí)到自己的工作能力，才能有更多被賞識(shí)的機(jī)會(huì)。

如果你一味地想著去拍領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁”，而不嘗試著和領(lǐng)導(dǎo)溝通，就難免會(huì)拉遠(yuǎn)與同事的距離。在同事們的眼里，你是一個(gè)地地道道的“馬屁精”，認(rèn)為在你眼里只有領(lǐng)導(dǎo)，趨炎附勢(shì)，唯利是從。

所以在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，要懂得和同事分享，除了工作上的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，還有一些細(xì)節(jié)方面也很重要，辦公室里的好人緣可就是這樣“分享”出來的。

都說私事不能告訴同事，孫琳卻不這么認(rèn)為。有些私事不能說，但有些私事在工作之余順便聊聊，可以讓大家增進(jìn)了解、加深感情。什么都保密，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？要知道，信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)上的。

每個(gè)月，孫琳都會(huì)跟同事們一起吃個(gè)飯，“happy”一下。在分享輕松時(shí)光的同時(shí)，心情也會(huì)舒暢很多。和大家一起“瘋”，可以在不經(jīng)意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會(huì)不知不覺融洽起來了。

在任何場(chǎng)合，對(duì)任何人，都要用適當(dāng)?shù)姆椒�加以奉承，你可以把它看作是�?duì)未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對(duì)他們的長(zhǎng)處加以贊賞，這一樣會(huì)給你帶來回報(bào)。

如果你不相信對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無法擺脫的困境，而對(duì)方也會(huì)覺得你在嘲諷而不是奉承。

“拍馬屁”也是有學(xué)問的，奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的贊美，是自然而然的善意的表達(dá)，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你賠盡小心。