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為誰(shuí)工作?為誰(shuí)忙?:心態(tài)決定狀態(tài) >
第 3 章 給自己一個(gè)目標(biāo),明確自己在干什么
- 第4節(jié) 激情燃燒著目標(biāo)
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不傾注激情,休想成就豐功偉績(jī)——愛(ài)默生激情是工作的靈魂,一種心情,是一種能把全身的每一塊骨骼都調(diào)動(dòng)起來(lái)的力量,是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力。激情是最具有活力的因素,可使我們不懼現(xiàn)實(shí)中的重重困難,擁有偉大的成就。每一項(xiàng)發(fā)明,每一個(gè)工作業(yè)績(jī),無(wú)不是激情創(chuàng)造出來(lái)的,激情是工作的靈魂,甚至就是工作本身。剛剛畢業(yè)的年輕人,在剛進(jìn)入工作時(shí),總是意氣風(fēng)發(fā),對(duì)剛接手的工作充滿了激情。為了做好自己的工作,總會(huì)努力學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí),提高自己的業(yè)務(wù)水平。然而,隨著工作越來(lái)越深入,在對(duì)行業(yè)有了一定的了解,業(yè)務(wù)也能嫻熟處理時(shí),卻失去了往日的工作激情。雖然每天也還是好好地工作——只因?yàn)樵谶@個(gè)崗位上,工作就是自己的責(zé)任。既然工作已經(jīng)能夠輕松應(yīng)付,剩余的時(shí)間也就懶得去鉆哪門(mén)子專業(yè)書(shū)籍,只看一些被行業(yè)稱為“閑書(shū)"的小說(shuō)有空也只去聊天,看報(bào)紙,上網(wǎng)。另外,每天的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單而重復(fù),沒(méi)有絲毫的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性。一天的工作,如果壓縮起來(lái)集中干,絕對(duì)不超過(guò)兩個(gè)小時(shí)。本來(lái)要轟轟烈烈干一番事業(yè)的誓言,但是很多人愈加感到工作的無(wú)聊,簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)生命?墒亲屗麄儞Q種活法去尋覓激情,許多人又怕自己經(jīng)不起折騰,也沒(méi)有這份勇氣!突然公司開(kāi)一個(gè)員工大會(huì),發(fā)現(xiàn)自己站得在最后一排時(shí),則心中更是惆悵而陪感無(wú)聊。無(wú)聊久了,人也卻麻木了。工作并無(wú)聊著有人曾做過(guò)這樣一個(gè)注釋:工作并無(wú)聊著,代表你的工作雖然無(wú)聊卻很輕松;無(wú)聊并工作著,表示你不僅沒(méi)有工作的激情,而且這活兒還很累。工作了幾年的很多人都屬于前者,雖然每天的工作都在無(wú)聊中開(kāi)始,在無(wú)聊中進(jìn)行,最后又在無(wú)聊中結(jié)束。每天,很多人花在工作上的時(shí)間不長(zhǎng),輕松就能完成手上的任務(wù),重復(fù)的事情和周而復(fù)始的思維方式,都讓許多人的激情消退。溫水里的青蛙感覺(jué)感覺(jué)不到怕危機(jī)與害怕,自己以前的追求、報(bào)負(fù)會(huì)不會(huì)都在溫吞的生活節(jié)奏中擱淺?從而導(dǎo)致當(dāng)初的激情、抱負(fù)統(tǒng)統(tǒng)放置腦后了。自己越來(lái)越像個(gè)機(jī)器人一樣,每天上了班就希望能早點(diǎn)下班,雖然很多人也嘗試著找回曾經(jīng)的工作激情,可還是無(wú)濟(jì)于事。如果你心中有了神,你就會(huì)光芒四射、生機(jī)勃勃、激情洋溢、堅(jiān)強(qiáng)有力、活力無(wú)窮、積極參與,這些詞語(yǔ)無(wú)窮無(wú)盡。激情讓我們點(diǎn)燃心靈之火,激情讓我們擁有生命。如果沒(méi)有心靈之火,沒(méi)有生活激情,沒(méi)有工作激情,沒(méi)有家庭激情,沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的激情,怎么能期望別人對(duì)我們的生活、工作、家庭和未來(lái)充滿激情!比爾"蓋茨有句名言:“每天早晨醒來(lái),一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類(lèi)生活帶來(lái)的巨大影響和變化,我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)。在他看來(lái),一個(gè)成就事業(yè)的人,最重要的素質(zhì)是對(duì)工作的激情,而不是能力、責(zé)任及其他(雖然它們也不可或缺)。他的這種理念,成為一種微軟文化的核心,像基石一樣讓微軟王國(guó)在IT世界傲視群雄。往俗里說(shuō),"做為一名男人或女人,很多事情是希望自己去完成去創(chuàng)造,現(xiàn)在的社會(huì)是以身價(jià)論高貴,以成敗認(rèn)英雄。所以,不管你工作幾年,一定要不斷追問(wèn)和審視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,堅(jiān)持為職業(yè)目標(biāo)而努力。有目標(biāo)的人才有動(dòng)力,并要不斷檢查自己的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)如何。自己需要經(jīng)考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事--從工作內(nèi)容、工作形式到工作環(huán)境,然后確定自己所追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或目的,并制定可行性的行動(dòng)計(jì)劃。有了明確的目標(biāo)后,自己也可以觀察一下是否能調(diào)到另一個(gè)部門(mén),或者先謀個(gè)較低的職務(wù),然后找機(jī)會(huì)進(jìn)修,最低限度,也要找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。循序漸進(jìn)是改變不稱心工作的最好方法,而只有發(fā)自內(nèi)心的追求才能真正激發(fā)起工作激情。一個(gè)人如果僅僅是勉強(qiáng)完成職責(zé),那么,做起事來(lái)就會(huì)馬馬虎虎,稍遇困難就會(huì)打退堂鼓,很難想像這樣的人能始終如一地高質(zhì)量地完成自己的工作,更別說(shuō)能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)了。如果自己不能使自己的全部身心都投人到工作中去,自己就難以得到成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì),無(wú)論做什么工作,都可能淪為平庸之輩。只有在熱愛(ài)工作的情況下,才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí),如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。當(dāng)你滿懷激情地工作,并努力使自己的老板和顧客滿意時(shí),你所獲得的利益才會(huì)增加。而工作中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)還不是來(lái)自財(cái)富的積累和地位的提升,而是由激情帶來(lái)的精神上的滿足。各種新興的事物,都等待著那些充滿激情而且有耐心的人去開(kāi)發(fā)。各行各業(yè),人類(lèi)活動(dòng)的每一個(gè)領(lǐng)域,都在呼喚著滿懷激情的工作者。不要畏懼激情,如果有人愿意以半憐憫半輕視的語(yǔ)調(diào)稱自己為狂熱分子,那么就讓他這么說(shuō)吧。我們大可不必理會(huì)。一件事情如果在自己看來(lái)值得為它付出,如果那是對(duì)自己的能力的一種挑戰(zhàn),那么,就把自己能夠發(fā)揮的全部激情都投入到其中去,至于那些指手畫(huà)腳的議論,則大可不必理會(huì)。成就最多的,從來(lái)不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決、膽小怕事的人。有一位偉人說(shuō)過(guò):瘋子與執(zhí)著其實(shí)是一家,失敗則叫瘋子,成功則是執(zhí)著。一、問(wèn)自己:為什么還不是優(yōu)秀的員工讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣飄蕩在職場(chǎng)好多年的你,也許早就熟練了自己的職業(yè)了,每天都做完了工作,可是每月還是沒(méi)有被評(píng)為優(yōu)秀員工?為什么還像個(gè)“老油條”那樣坐著“冷板凳”?而且還是個(gè)“小角色”?不平靜的心情還在那扮演著平靜的員工,就在某個(gè)時(shí)候,沒(méi)有人的地方,他罵罵咧咧的叫嚷著,埋怨著別人。每個(gè)人都不喜歡借口之類(lèi)的想法,特別在辦公室里,工作就是解決問(wèn)題,而很多人只是提出某些任務(wù)的問(wèn)題,工作還沒(méi)有開(kāi)始,自己就已經(jīng)在心里種下了失敗的種子。而老板為什么不給你優(yōu)秀員工的名譽(yù),這就是你自己的問(wèn)題中的一個(gè)。不用多說(shuō)了,你不夠優(yōu)秀的原因已浮出了水面——你無(wú)法出色地完成工作。無(wú)法完成工作任務(wù)是許多人不夠優(yōu)秀的“致命傷”。“保證完成任務(wù)”是一種決定個(gè)人乃至企業(yè)命運(yùn)的執(zhí)行力,它在任何時(shí)候都能讓你充滿朝氣、干勁。在競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化的商業(yè)社會(huì)中,缺少執(zhí)行力的人,根本無(wú)法勝任自己的工作,事業(yè)也不可能獲得成功,“優(yōu)秀”自然也就無(wú)從說(shuō)起。所以,無(wú)論面對(duì)什么樣的任務(wù),你都要記住自己的責(zé)任,無(wú)論在什么樣的工作崗位上,都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待。除此之外,別無(wú)選擇。要知道,接受了任務(wù)就意味著作出了承諾,就意味著你要“克服困難”去達(dá)成目標(biāo)。這是作為優(yōu)秀員工必須具備的關(guān)鍵素質(zhì)之一。之所以要問(wèn)自己,是因?yàn)椋覀冃枰此。讓?yōu)秀成為一種習(xí)慣,并不是今天的優(yōu)秀就可以確定明天的優(yōu)秀,明天是什么的你,這才是關(guān)鍵。讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣不是在某一時(shí)刻突然降臨的,它是一點(diǎn)一滴的積累過(guò)程,乃至擁有高品質(zhì)的素養(yǎng)。當(dāng)自己很優(yōu)秀的時(shí)候,自己也是個(gè)勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)及敢于承擔(dān)責(zé)任的人。簡(jiǎn)而言之,優(yōu)秀是一種品質(zhì),一種自我精神面貌的表現(xiàn),正是這些精神,賦予每位優(yōu)秀員工以強(qiáng)勁的工作動(dòng)力,在工作中完美的展現(xiàn)了自己。二、問(wèn)自己:認(rèn)真做好每一件小事了嗎?工作上的事沒(méi)有大小高低卑賤之分,只有人格魅力的缺失。如果小事都做不好,領(lǐng)導(dǎo)怎么能把大任放在你的肩上呢?從小學(xué)到大學(xué)乃至走向社會(huì)的時(shí)候,都有人在不停的強(qiáng)調(diào):一屋不掃,何以掃天下?小事也是一個(gè)目標(biāo),一份責(zé)任、一份敬業(yè)的心,其真實(shí)的暴露了一個(gè)職員的工作態(tài)度與個(gè)人素質(zhì)。一個(gè)人的成長(zhǎng)離不了做小事的積累,千里在于跬步,潰堤在于螻蟻!一個(gè)人只有從大處著眼,小處著手,不論工作大小均全力以赴,才能確保工作順利開(kāi)展,并以高效結(jié)束。作為一名員工,你必須真正了解“平凡”中蘊(yùn)藏的深刻內(nèi)涵,關(guān)注那些以往認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的平凡小事,并盡心盡力地認(rèn)真做好它。有這么一個(gè)故事。在開(kāi)學(xué)的第一天,蘇格拉底對(duì)他的學(xué)生們說(shuō):“今天你們只做一件事,每個(gè)人盡量把胳臂往前甩,然后再往后甩。”說(shuō)著,他做了一遍示范。“從今天開(kāi)始,每天做300下,大家能做到嗎?”學(xué)生們都笑了。這么簡(jiǎn)單的事,誰(shuí)做不到?可是一年之后,蘇格拉底再問(wèn)的時(shí)候,全班卻只有一個(gè)學(xué)生堅(jiān)持下來(lái)了。這個(gè)人就是后來(lái)的大哲學(xué)家柏拉圖。“這么簡(jiǎn)單的事,誰(shuí)做不到?”其實(shí),做到與做不到,只是一種心態(tài)。但是真正做到的又有多少?很少很少。如果每個(gè)人都留心觀察身邊的優(yōu)秀員工,就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)陂_(kāi)始的時(shí)候也與你一樣,做著同樣簡(jiǎn)單的小事,惟一的區(qū)別就是,他們從不因?yàn)樗麄兯龅氖率呛?jiǎn)單的小事,而不盡心盡力、全力以赴。每個(gè)剛踏上工作崗位的人,都需要從一些簡(jiǎn)單的工作開(kāi)始,并從實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)與積累。以認(rèn)真的態(tài)度去做平凡的工作,還有助于你建立良好的人脈關(guān)系,使你得到周?chē)说闹С趾蛶椭。勿需多言,一個(gè)擁有良好人脈關(guān)系的人,自然更容易處理工作中的棘手問(wèn)題,把工作完成得更好、更快。時(shí)刻不要忘記問(wèn)自己:認(rèn)真做好每一件小事了嗎?一個(gè)人能否成就卓越,取決于他的心里是否都在保持著做什么事都力求做到最好。所以在工作中,哪怕事情微不足道,你也要認(rèn)認(rèn)真真地把它做好。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之。”細(xì)微之處見(jiàn)精神。有做小事的精神,才能產(chǎn)生做大事的氣魄。總之,不要小看小事,不要討厭小事,只要有益于自己的工作和事業(yè),無(wú)論什么事情我們都應(yīng)該全力以赴。用小事堆砌起來(lái)的事業(yè)大廈才是堅(jiān)固的,用小事堆砌起來(lái)的工作才是真正有質(zhì)量的工作。三、問(wèn)自己:真正做好自己的工作了嗎?每個(gè)老板都喜歡自己的員工能夠很好的完成工作,當(dāng)然能夠做好自己的工作,也是自己成功的第一要素。步入職場(chǎng)中,認(rèn)真做好自己的工作和凡事得過(guò)且過(guò)的人之間,最根本的區(qū)別在于,前者懂得為自己行為結(jié)果負(fù)責(zé)。而后者只有被老板排斥在選擇之外,如果一個(gè)人一旦被這些得過(guò)且過(guò)的想法控制,不管他的工作條件多么好,交付他的工作多么簡(jiǎn)單,也很難圓滿做好自己的工作。成為一名優(yōu)秀的員工也不是很難的,只要做好手中的工作,以一種積極的心態(tài)面對(duì)公司和工作。對(duì)于公司,你要了解自己的工作和企業(yè)的文化;面對(duì)自己,要首先考慮的是自我的能力與知識(shí)結(jié)構(gòu),不要忽略了公司培養(yǎng)你的每個(gè)細(xì)節(jié),工作期間也是自己的學(xué)習(xí)期間。總之,在公司這個(gè)大環(huán)境里,自己要不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步,超越,不斷地茁壯成長(zhǎng)。而只有這些的積累,你才能夠成為一名充實(shí)的員工,做好自己的工作,成為老板眼中最具價(jià)值的員工。
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