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每個(gè)人都有這樣的體會(huì)，某段時(shí)間，你的辦公室生活忽然陷入不順，簡(jiǎn)直就是平地起驚雷，屋漏偏落雨，穿平底鞋都崴腳。蔡芙蓉自從升職為小斌的助理后，便有了這種處處不順心的感覺(jué)。

那天，小斌跟蔡芙蓉念叨，新來(lái)的業(yè)務(wù)員總不出業(yè)績(jī)，雖然換人容易，但換來(lái)的人還是菜鳥(niǎo)。這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)蔡芙蓉早就發(fā)現(xiàn)了，于是，她胸有成竹地將已經(jīng)考慮成熟的建議，竹筒倒豆子地全都倒給了小斌，琢磨著小斌一定會(huì)拍案而起，說(shuō)“這個(gè)建議太好了”�？墒�，小斌始終冷靜地看著她，若有所思，似乎絲毫不為她的建議所動(dòng)。

蔡芙蓉非常沮喪，回家說(shuō)給男友聽(tīng)，男友說(shuō)：“這叫用力過(guò)猛。你不過(guò)是個(gè)助理，新官上任三把火也輪不到你燒，還是好好給我燒菜吧。”

一周后，公司忽然出臺(tái)了一個(gè)新方案，鼓勵(lì)老業(yè)務(wù)員與新業(yè)務(wù)員進(jìn)行為期半年的捆綁，凡愿意參加捆綁的老業(yè)務(wù)員，可以多拿5%的提成，而新業(yè)務(wù)員的工資由公司負(fù)擔(dān)，不拿業(yè)務(wù)提成。大家都說(shuō)這是個(gè)好主意。老業(yè)務(wù)員不僅多了一個(gè)免費(fèi)的打雜幫手，還能多拿錢；而新業(yè)務(wù)員不僅可以更快學(xué)到東西，而且免了三個(gè)月沒(méi)有業(yè)務(wù)就被開(kāi)掉的命運(yùn)。公司雖然多出了一些開(kāi)支，但相當(dāng)于給新業(yè)務(wù)員提供一對(duì)一的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，有潛力的新業(yè)務(wù)員一定會(huì)脫穎而出，為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)。

這樣一個(gè)皆大歡喜的方案是誰(shuí)貢獻(xiàn)給銷售總監(jiān)的？銷售一部的主管小斌！

其實(shí)，這正是一周前，蔡芙蓉給小斌的方案。不過(guò)，蔡芙蓉沒(méi)跟任何人講這件事，口說(shuō)無(wú)憑，講了人家也未必信。她只是好奇，小斌做了這樣的事，下一步該如何面對(duì)自己的女助理。

事實(shí)證明她的擔(dān)心很多余。小斌對(duì)她一如既往，只是輕描淡寫(xiě)地解釋了一次�！爱�(dāng)時(shí)我給了總監(jiān)幾個(gè)方案，他最終選了你這個(gè)，我說(shuō)這是我們部門小蔡的點(diǎn)子，可惜他對(duì)你沒(méi)什么印象�！辈誊饺匦南耄�那是，我算哪根蔥啊，一年跟總監(jiān)說(shuō)不上三句話。

后來(lái)很多次，當(dāng)蔡芙蓉有了新點(diǎn)子，自認(rèn)為很高明，就興致勃勃地說(shuō)給小斌聽(tīng)，小斌卻總是一副無(wú)所謂的樣子，不說(shuō)好也不說(shuō)壞，但基本不采納。

夏天是公司銷售旺季，小斌讓蔡芙蓉搞個(gè)促銷策劃。蔡芙蓉加了一個(gè)星期班，搞出了一份自認(rèn)為完美的策劃，把它拿給一個(gè)在另外公司做經(jīng)理的朋友看，朋友說(shuō)很不錯(cuò)。

“可是，我們頭兒挑剔得很。不知道為什么，以前沒(méi)覺(jué)得他是這么挑剔的人……”蔡芙蓉忍不住抱怨。朋友老謀深算地笑了一下，說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)別人挑剔，對(duì)自己寬容。那你干嗎非讓這個(gè)方案是你自己的？”

第二天，蔡芙蓉去交策劃時(shí)，沒(méi)有像以往那樣自信滿滿地陳述自己的方案如何有道理，能夠解決多少問(wèn)題，而是謙虛地說(shuō)：“這個(gè)策劃里的許多點(diǎn)子都是我根據(jù)您平時(shí)的意見(jiàn)整理的，可以說(shuō)，這是您的創(chuàng)意，我只是將它們歸納了一下�！�

小斌在這份策劃書(shū)上，用馬克筆寫(xiě)了一個(gè)大大的“好”。這是蔡芙蓉升任助理以來(lái)最爽的一天，她哼著小曲走在回家的路上，因?yàn)樽约旱膬r(jià)值被認(rèn)可而感到開(kāi)心。主管的認(rèn)可對(duì)于一個(gè)下屬來(lái)說(shuō)是多么重要，如果缺乏了這個(gè)認(rèn)可，你的方案就算比比爾·蓋茨的還高明，也只能躺電腦里睡大覺(jué)。蔡芙蓉忽然不覺(jué)得小斌在跟自己搶功了，他所得的其實(shí)是他應(yīng)該得到的，就像一個(gè)伯樂(lè)應(yīng)該得到屬于自己的榮譽(yù)，而不應(yīng)該說(shuō)，人家千里馬就算沒(méi)伯樂(lè)也有一天總能發(fā)光。

★給蔡芙蓉們的三個(gè)忠告：

一

職場(chǎng)需要的永遠(yuǎn)是適度聰明，如果你總是表現(xiàn)得太聰明，并且從不把自己的聰明歸功于上司，他一定會(huì)因?yàn)槿狈Π踩�感而打擊你的囂張氣焰，盡管其實(shí)你絲毫沒(méi)有不尊重他的意思。

二

任何時(shí)候，你的功勞都不是個(gè)人的。無(wú)論多么絕妙的點(diǎn)子，充其量不過(guò)是一粒種子，有能力將這粒種子變成樹(shù)苗的是你的上司，而不是你，因?yàn)樗�可以決定是否給這粒種子發(fā)芽的土壤。

三

永遠(yuǎn)不要代替你的上司進(jìn)行決策，當(dāng)你提供決策建議時(shí)，必須傳遞的信息是，這個(gè)建議是我從您的某某話中得到了啟發(fā)，我覺(jué)得您大概是這么想的。經(jīng)常引用上司的話，能夠更快地博取他的信任，讓自己的工作最大限度地得到認(rèn)可。

員工缺乏幸福感的原因通常是沒(méi)有遇到一個(gè)好上司，然而，天下“上司”一般黑，因?yàn)槁氊?zé)不同、目標(biāo)有異，上司與員工不可能成為絕對(duì)的朋友。因此，在絕對(duì)意義上，真正的好上司是不存在的。但一個(gè)最終成功的人，在他們的普通職員生涯中，一定是幸福感更強(qiáng)的那一位，否則將很難對(duì)抗枯燥的辦公室生活，并且最終脫穎而出。

哈佛大學(xué)專門開(kāi)設(shè)了一堂名為“職場(chǎng)積極心理學(xué)”的課程，要求學(xué)員們不是實(shí)事求是，而是刻意以“不切實(shí)際的樂(lè)觀信念”來(lái)評(píng)價(jià)自己在職場(chǎng)中遇到的人，包括上司。最終發(fā)現(xiàn)，抱有“不切實(shí)際的樂(lè)觀信念”的學(xué)員，職場(chǎng)幸福感更高，成長(zhǎng)性更強(qiáng)，并且他們比普通人群更傾向于認(rèn)為自己的上司身上有許多優(yōu)點(diǎn)，這種“樂(lè)觀”使他們?nèi)淌芰俗铍y以忍受的上司，并且在忍受過(guò)程中學(xué)會(huì)了換位思考、逆境生存以及情緒調(diào)節(jié)。

“把上司想得更好”不是為了給他們臉上貼金，而是為了積累自己的“心理資本”。有了好心態(tài)，才會(huì)有好上司、好老師，這是我們自己能夠把握的成功之路。