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隨著高考的擴招，每每到年初和畢業(yè)季都會有一個求職浪潮—從招聘會、校招會、人才市場攢動的人頭，飛舞的簡歷都能夠看出現在人對于求職的急切，不過這樣的人即便充斥著人才市場，也同樣無法代表大多數求職者。

傳統意義上除了在人才招聘會現場像被人挑待宰豬玀一樣以外，還能夠通過報紙招聘、網站招聘等形式進行電話咨詢、投遞簡歷或直接上門求職。

但在智能手機興起之后，不光很多銷售行業(yè)受到了沖擊，就連招聘機構也都受到不小的影響。近幾年來，智聯招聘、前程無憂兩大招聘機構的市場份額不斷萎縮，與傳統紙媒行業(yè)的蜜月期也已經結束了，繼之前南方市場撤出報紙招聘以外，北方市場的沈陽、大連、哈爾濱也相繼撤出。報紙招聘的效果越來越差，一方面是報紙消息傳遞速度要遠遠低于互聯網，報紙的發(fā)行量極速下降；另一方面是廣告主認為在網絡上進行招聘覆蓋范圍更廣。說個最基本的道理，在網上看招聘信息比買一份報紙便宜，而且更加方便，用手機比用電腦上網更方便。所以我們在招聘的媒介載體上得到這樣一個結論：

招聘會現場招聘＜報廣招聘＜網絡招聘＜手機移動端招聘。

手機移動互聯網招聘，別覺得這個名字有多么的洋氣，說白了就是拿著智能手機找找工作，而拿著手機你能干嗎，無非是上微信或者登陸一些其他的招聘APP。

你還在覺得自己在招聘網站上海投簡歷是聰明的做法嗎？我只能說這是主流的渠道，當有一條更新穎便捷的求職方式在人們面前敞開，甚至可以讓應聘者和雇主足不出戶地完成一系列應聘、面試、錄取的全部流程。

在微信推出之前，誰能夠想到叩開名企之門的工具，會是平時用于“八卦”、“打屁”的聊天軟件？

企業(yè)主們搶奪人才的戰(zhàn)場從傳統渠道已經轉戰(zhàn)到了手機，微招聘、微求職會成為未來招聘的主流。

曾經你和很多名企有著足夠的距離，你連進入這個企業(yè)可以干嘛都不知道，這個企業(yè)最近有什么消息你也不知道，但現在很簡單，你只需要在微信里面搜索那個企業(yè)的公眾號，添加一下，那個企業(yè)的各種信息都能夠展現在你面前—今天什么活動、明天來什么領導、后天講講企業(yè)價值觀……知道了這些之后你還覺得這個企業(yè)對于你來說很陌生嗎？你還會在面試的時候無所適從嗎？

不過，這種對企業(yè)的了解并不是單向的，在這里我就要對一些朋友說了，你真的以為你每天在朋友圈里面發(fā)的那些東西沒有人在意嗎？一旦你和某企業(yè)的微信公眾平臺進行了綁定關系，你就會在自己無意之中進入了面試的環(huán)節(jié)，HR看的是什么？是你的朋友圈，你的生活照片，你發(fā)內容的語言模式、邏輯概念都會被他們記錄在案。

你還覺得你那些傳統簡歷寫得很好就能夠吸引別人嗎？什么學生會主席，什么連續(xù)幾年一等獎學金，什么組織過大型社會活動……人家在朋友圈一看你吃喝拉撒睡都沒離開網吧，別人都分享個獎狀證書什么的，你分享一個飛機大戰(zhàn)過了多少關，那么你之前的簡歷都白寫了。

在微信圈上一句調侃、一個簽名、一張圖片都能夠反饋出很多信息，你的生活方式、社交圈子、品位格調、興趣愛好、工作習慣、脾氣秉性都能夠交織成為一個立體化版本的網絡簡歷。

現在很多科技公司在招聘的時候會選用一個更為現代的方式，就是在線下初試通過后，讓復試的人統一掃描二維碼，將這部分人加進好友里面之后，統一放進群聊中。因為很多時候面試只不過是走馬觀花，在群聊里面可以給應聘者們指派任務，發(fā)起一些議題討論，有一些有才華的員工在面對面的時候會很緊張，但是在微信溝通的時候就會放得開，尤其是有幾個人開始討論后，大家也就有了溝通的熱情，求職者們會更加充分地表達自己的意見，自己的個性也會展現出來。很多HR表明，在微信復試中很多員工的真實度、完整度要比現場面試中的粉飾狀態(tài)更好。

你覺得人和人之間的距離很遠嗎？美國社會心理學家米爾格倫（Stanley Milgram）在1967年提出了“六度分離”理論。

米爾格倫當時做了這樣一個實驗：追蹤美國社交網絡中的最短路徑。他要求每個參與者設法寄信給一個住在波士頓附近的“目標人物”，規(guī)定每個參與者只能轉發(fā)給一個他們認識的人。米爾格倫發(fā)現完整的鏈平均長度為6個人。

簡單點說就是，在人際社交的脈絡里，任意兩個陌生人都能夠通過關系圈子（親友的親友）建立聯系，而且這中間大概只需要5個人左右就能夠達到目的。比如我想跟奧巴馬建立聯系，我認識一個朋友在萬達做職員，他認識王健林，王健林認識國家領導人，國家領導人認識奧巴馬……這樣就能夠建立連接。

微信的擴散營銷、求職功能就是依據這一理論而進行的實踐，在你的銷售中最多不超過兩個朋友圈，你就能將廣告投放到你的目標客戶手中。而在求職中，最多跨越三個朋友圈，應聘者就會跟目標企業(yè)產生交集，進入遠程考評的階段。

有人說過，流行刷微博的時候就有那種微求職，微信這個算不了什么。但是我需要說的是，這是兩種完全不同的概念。微博時代的求職是一種大炮打蚊子的感覺，如果你做得比較好的話是能夠讓很多人看到的，但是，如果你在河南而企業(yè)在海南，這就無法達到工作的目的。

微信是，你關注我，我也關注你，這樣你才能看到我并且和我對話，這就是建立在一個圈子的基礎之上的。

微博是，我不關注你，你也不關注我，我們仍然互相能夠看到信息，這種功能上的設定直接導致的就是信息不對稱的問題。你把自己的求職發(fā)出來，在微博上展現，第一點是會被一些你不希望看到的人看到，隱私得不到保護。比如，剛發(fā)個想跳槽的微博，老板看到直接把你炒了；剛發(fā)一條要出軌的微博，老婆過來直接跟你離了。

但是如果在自己私密的朋友圈里，你受到的“精準關注”會更多，也能夠在第一時間得到反饋。

并且，微博大多數是和郵箱號碼綁定，雖然很多人會用實名微博、認證微博，但是有很多“僵尸馬甲”存在，微博號是否和求職者的真實身份相符，這個就無法保障了。而微信一般都是與用使用了幾年的QQ號綁定，并且在寸步不離的手機上登錄，這是一種對人身份的綁定。另外，微信的群聊也能夠方便企業(yè)開展多人、多次的集體面試。

無論如何，人們的求職習慣在悄然間被微信所改變，盡管在當下它還無法完全代替其他招聘形式，但是它和傳統的求職媒介平臺相呼應和配合，豐富了人才集結分配的整個體系，也讓企業(yè)和人才之間的供需關系變得更加扁平化。

精準匹配、流程快捷、信息私密，微求職正在以它獨有的形式讓我們的生活發(fā)生著改變，也許未來你會因此而不再與你心儀的企業(yè)失之交臂。