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　　全世界很多國(guó)家都有讓政府煩惱的失業(yè)問(wèn)題，中國(guó)也有，不過(guò)，中國(guó)人不喜歡像西方人那樣，去相關(guān)部門(mén)做失業(yè)登記。盡管這樣，就登記在冊(cè)的失業(yè)人口來(lái)看，中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題并不比其他國(guó)家小。

　　據(jù)政府統(tǒng)計(jì)處發(fā)表的最新勞動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，中國(guó)失業(yè)人數(shù)由2011年1～3月的12.45萬(wàn)人上升至2011年2～4月的13.19萬(wàn)人，增加約7400人。

　　面對(duì)持續(xù)上升的失業(yè)人口，不少人抱怨，中國(guó)加入WTO導(dǎo)致了本國(guó)失業(yè)率上升。按照一般邏輯來(lái)說(shuō)，中國(guó)入世確實(shí)能夠讓失業(yè)率上升，因?yàn)槿胧谰痛�表中�?guó)要減免或降低進(jìn)口關(guān)稅。關(guān)稅下降，外國(guó)商品就會(huì)以超低的價(jià)格進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，并迫使國(guó)內(nèi)商品的價(jià)格下降。這樣，中國(guó)企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)虧損現(xiàn)象，有些還會(huì)因此關(guān)門(mén)、倒閉，從而造成大量員工下崗。

　　不過(guò)，從中國(guó)入世這10年來(lái)看，入世是讓一些小企業(yè)的職工下崗了，但這種現(xiàn)象來(lái)源于經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化所造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，它并不是造成中國(guó)失業(yè)率增長(zhǎng)的最大元兇。

　　導(dǎo)致失業(yè)的原因很多。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力過(guò)剩就是不容忽視的一條。我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村人口占全國(guó)人口的大多數(shù)，然而耕地是有限的，這就導(dǎo)致了農(nóng)村2億多的剩余勞動(dòng)力。

　　剩余的勞動(dòng)力會(huì)轉(zhuǎn)變成民工，但民工也不是什么時(shí)候都有工可打。2009年兩會(huì)期間，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與人力資源以及社會(huì)保障部通過(guò)調(diào)研，得出這樣一個(gè)結(jié)論：在2009年春節(jié)后，失業(yè)率大約為5%。

　　由于農(nóng)民的工資以及待遇是隨行就市的，找工作也相對(duì)容易些，市場(chǎng)上急用人的時(shí)候，工資就高點(diǎn)，不急用人的時(shí)候，工資就少點(diǎn)，沒(méi)工可打，失業(yè)的時(shí)候，就回家種地去。失業(yè)問(wèn)題是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的緩急而定的。

　　相比農(nóng)民工的失業(yè)，中國(guó)大學(xué)生的待業(yè)率更為引人注目。2009年6月1日，財(cái)經(jīng)網(wǎng)上發(fā)布“2009屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率”這樣一項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示，截至5月底，普通本科畢業(yè)生簽約率為38%，高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生簽約率為36%。據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》報(bào)道，截至2011年6月1日，北京地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生簽約率（包括簽訂就業(yè)協(xié)議和升學(xué)）為50.1%。

　　“高不成低不就”這一說(shuō)法很多年前就被廣泛地用在了大學(xué)生身上。大學(xué)生對(duì)自己的行情往往估價(jià)過(guò)高，以至于在面試公司給出的低薪酬面前悵然若失，最后拒絕就業(yè)。還有一些大學(xué)生，畢業(yè)后總是往大城市跑，認(rèn)為只有大城市才會(huì)有高工資。然而，大城市的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，研究生想找一份體面的工作都是個(gè)問(wèn)題，更別提那些普通大學(xué)畢業(yè)的本科生。如果大學(xué)生能調(diào)整心態(tài)，去二線或三線城市發(fā)展，或許早已過(guò)上了穩(wěn)定的生活。

　　所以，解決大學(xué)生的失業(yè)問(wèn)題，應(yīng)該先從心態(tài)上下手。要通過(guò)媒介以及學(xué)校鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生降低所能承受的工資低限，并勇于走向小城市，不要太在乎一時(shí)得失，要在平凡的崗位上多多積累經(jīng)驗(yàn)，這樣薪酬才會(huì)上漲。

　　有些大學(xué)生反饋說(shuō)，自己的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)很低了，卻還是難以就業(yè)，最后只能和一些中學(xué)畢業(yè)的人搶飯碗。對(duì)于這種現(xiàn)象就要?dú)w結(jié)于國(guó)家的教育質(zhì)量了。近年來(lái)，大學(xué)一直在擴(kuò)招，學(xué)習(xí)再差的學(xué)生，只要交得起學(xué)費(fèi)，照樣可以走進(jìn)大學(xué)，這就造成一大批人空有一張大學(xué)文憑，卻沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。本來(lái)所讀大學(xué)含金量就不高，自己再不努力，自然沒(méi)有辦法在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　可見(jiàn)，造成大學(xué)生失業(yè)率猛增的原因不止一個(gè)方面。大學(xué)生想要避開(kāi)“畢業(yè)即失業(yè)”的命運(yùn)，就要從入學(xué)一開(kāi)始就為自己想好出路，不要虛度年華，到最后只能空悲切。

　　失業(yè)還跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變差，市場(chǎng)不景氣時(shí)，企業(yè)就不得不通過(guò)裁員或者降薪來(lái)降低成本。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員和減薪在控制成本方面，其效果是相似的。與讓員工集體減薪相比，裁員對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響可能更大。畢竟大量裁員會(huì)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)以及形象造成一定影響，等到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)時(shí)，企業(yè)再招人，好的人才就會(huì)有所顧忌。另外，招聘一些新人來(lái)公司，還要重新培訓(xùn)，這又會(huì)浪費(fèi)一定的資源和成本。

　　有人會(huì)問(wèn)，裁員這么不討好，為什么企業(yè)還要這樣做？這跟工資的靈活性有關(guān)。如果一個(gè)企業(yè)的工資具有足夠的靈活性，那么企業(yè)在需要控制成本時(shí)，就要選擇減薪，而不是裁員。如果工資不具有靈活性，也就是說(shuō)工資是已制定好的，不能更改的，那么企業(yè)在需要控制成本時(shí)，就不得不裁員了。

　　由此可看出，失業(yè)情況跟工資的靈活度也有很大關(guān)系，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，工資越不具有靈活性，失業(yè)的狀況就會(huì)越嚴(yán)重。

　　想要控制失業(yè)率，企業(yè)也能起到不小的作用。如果企業(yè)能發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，敢于降薪來(lái)拯救面臨失業(yè)的員工，那么全國(guó)的失業(yè)情況都會(huì)得到好轉(zhuǎn)。不過(guò)，這實(shí)行起來(lái)還是有難度的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，得罪一小部分人比得罪所有的人要容易處理。就算企業(yè)愿意為了公益和信譽(yù)減薪，那些被減薪的員工也不愿意。俗話說(shuō)，事不關(guān)己，己不操心，沒(méi)有誰(shuí)愿意為了成全別人而讓自己的利益受損。

　　在這種時(shí)候，政府就要適時(shí)地做出調(diào)節(jié)了。政府可以發(fā)布相關(guān)文件讓企業(yè)的減薪和降低工資福利變得合法合理。政府也可以起個(gè)帶頭作用，通過(guò)限制國(guó)有企業(yè)和政府部門(mén)職工的工資，讓其他企業(yè)了解到，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變差帶來(lái)的損失應(yīng)該由大家共同分擔(dān)。當(dāng)然，政府不應(yīng)該過(guò)多干涉企業(yè)裁員行為，但是在事態(tài)尤為嚴(yán)重時(shí)，這種權(quán)宜之計(jì)也是很有必要的。