- 第1節(jié) 第一章
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她們認為自己既不像中國人，也不像外國人。她們如何
在中西方文化間游弋？
講述人
宋爭沃銀德克資本董事總經理
于西蔓北京西蔓色彩文化發(fā)展有限公司董事長
趙冰冰倫敦發(fā)展促進署大中華區(qū)首席代表
周麗麗海絲騰（北京）執(zhí)行董事
張薇娜中石油工程設計公司海外項目控制工程師
《理智與情感》是英國作家簡·奧斯汀的代表作，在這
本書中，理智與情感被對立起來，理智和深刻的理性相聯(lián)系，
情感則與粗淺表面的感性聯(lián)系在一起，理智與情感就好比是
一把雙刃劍。
時下在北京、上海等大都市的公司里，同事們多來自五
湖四海，難免遭遇到因地域文化差異而帶來的困擾。職場中有這樣一群女性：她們具有典型的中國面孔，有的具有國外
學習和生活背景，俗稱“海歸”，有的供職于某涉外機構，
她們熟悉兩種以上的語言和文化，她們的工作和生活重心時
常隨環(huán)境的變換而變換，歷經兩種文化制度的磨合，她們認
為自己既不像中國人，也不像外國人。她們如何處理好自己
的職場人生？
1.堅持原則，不隨波逐流宋爭
我的童年時期是在北京度過的，青年時期遠赴重洋，
1989年去美國讀大學，后來又讀了研究生，畢業(yè)后在美國
工作，在美國待了19年。2008年我回到中國，和我先生一
道創(chuàng)建了沃銀德克資本。
我因為在國外待了近20年才回到中國，剛回國的時候，
還是完全美國化的作風，四處碰壁。經過將近4年的時間，
才逐漸懂得了在中國如何做事。但有些事情我們還要堅持原
則，有些生意我們哪怕不做，也不能隨波逐流。
作為一個領導者，我做的也許并不是很成功。我們公司
現在有十幾個人，都是一年半換一次，三年來已經經歷了兩
撥。是我什么地方做得不對，還是他們覺得我給他們的機會
不夠？我一直不清楚。我們找的都是名牌大學的畢業(yè)生，給
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