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　　有人曾經(jīng)對全世界各個國家人們的智商做了一個測試，結(jié)果是“中國人的IQ（智商）全球第一”。這個結(jié)果是不是可信是一回事，但有一點大家都同意，那就是中國人的聰明才智在全世界人類中絕對算得上是首屈一指的。
　　
　　有這樣一則小笑話：
　　
　　天堂的門壞了，上帝要招標(biāo)重修。印度人說：3000元就弄好，理由是材料費1000，人工費1000，我自己賺1000；來了個德國人說：要6000元，材料費2000，人工2000，自己賺2000；最后中國人淡定地說：這個要9000元，3000給你，3000我的，剩下3000給那個印度人干。上帝拍案：就你了!
　　
　　對中國人智商全球第一這個結(jié)論不知道大家都是怎么想的，但就目前這樣一個職場的競爭環(huán)境而言，這種聰明未必是件好事�；燠E于職場的，有很多人都是經(jīng)綸滿腹、巧言善辯、能說會道之能人，自以為很有工作技巧，常常耍一些小聰明，卻始終處于企業(yè)的管理基層，一直不被器重，以致一直以來都郁郁不得志，卻始終不明就里。聰明的人一生都在想如何運(yùn)用聰明的方式更好地超越對手，而不是通過認(rèn)真執(zhí)行做事來超越對手。這就是為什么他們擁有過人的才華，卻永遠(yuǎn)只能徘徊在職場底層的原因，他們?nèi)狈Φ氖悄_踏實地的工作作風(fēng)。
　　
　　環(huán)顧四周，我們的企業(yè)、我們的身邊不乏知識淵博、學(xué)歷很高、頭腦聰明的人，但是在這些知識淵博和學(xué)歷很高的人當(dāng)中，你會發(fā)現(xiàn)有很多人是庸庸碌碌一生。我們不妨思考一下，這么多擁有非凡智力的人們，為什么卻沒能像他們的IQ一樣成功呢？原因很簡單，擁有智慧的人不見得是懂得執(zhí)行的人。
　　
　　聰明人遍地都是，但是作為企業(yè)主、作為管理者，我們最需要的是什么樣的人呢？絕對不是天馬行空，整天想入非非的人，我們最需要的一定是在企業(yè)的計劃運(yùn)作中能夠踏踏實實做事情，不折不扣執(zhí)行，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)推進(jìn)的執(zhí)行者。只有執(zhí)行，才能實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，只有執(zhí)行，才能達(dá)成個人的愿望，只有執(zhí)行，才能讓上司看到你的能量，否則，一切皆是紙上練兵，毫無實際意義。沒有作為，誰會愿意托舉你成功呢？
　　
　　在我們中國的企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)中，經(jīng)常會有這樣的現(xiàn)象，公司在制定戰(zhàn)略的時候，很多比較人性化的老板廣開言路，與下屬們商議，聽從來自下面的意見，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家都一個勁地點頭逢迎，一個勁贊揚(yáng)老板的眼光獨到、戰(zhàn)略偉大、前程不可估量�？墒�，戰(zhàn)略定下來了，制度公布了，計劃羅列好了，當(dāng)執(zhí)行的指令安排下來后，這些原先附和的屬下們開始推托了，他們提出各種困難來搪塞計劃的執(zhí)行，他們對戰(zhàn)略開始指手畫腳了。執(zhí)行因此受阻，戰(zhàn)略遲遲無法實現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展無法推進(jìn)。老板們深切地感悟到，企業(yè)不需要這種自以為是耍小聰明的人，不需要這種見風(fēng)使舵的人，企業(yè)要發(fā)展，必須有更多擁有遠(yuǎn)見、踏踏實實做事情執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、愿意為理想而付諸行動的人。所以，老板們將重?fù)?dān)交給了這些具有執(zhí)行力的人才，給了他們發(fā)展的職業(yè)通道，為他們的成功助推了一把。