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80后、90后，工作壓力有沒有？車子、房子壓力有沒有？不知從何時開始，“壓力山大”成了80后、90后慣用的自嘲的流行語�！坝袎毫�時覺得累，沒壓力時覺得可怕”，“加班壓力大，不加班壓力更大”。

--【積極暗示，勝券在握】

初入職場，很容易在面試時觸礁，我只想提醒大家：一定要保持信心，所有人第一次面試時都緊張，別人行你也行，你不行別人也不行。

如果面試實在是太緊張了，不妨說出自己的感受，自嘲一下，面試官會表示理解與尊重的。

面對壓力面試，不能心高氣傲，一定要表現(xiàn)出肯學習、謙遜的態(tài)度，才能化解這場“面試危機”。

肖鳳從名牌大學畢業(yè)后，接到一家跨國企業(yè)面試行政主任一職的面試通知書，她自信滿滿地踏進了公司。

面試官問了肖鳳幾個問題后，居然詢問她：“你的英語六級是哪年考的，考了多少分？”

肖鳳心里一慌，只記得大概時間，她推算了好一會兒才說出來。

面試考官說：“你連自己考試的時間與分數(shù)還要思考那么久，我們怎么能相信你可以把公司這么繁雜的事情處理好呢？”

肖鳳心里嘀咕，真沒想到面試官會出這么跑題的題目，正打算放棄，可她還是給自己打氣，堅持再努力一把。她微笑著回答面試官：“一直以來我只重視在專業(yè)上的提升，我自信能夠完全勝任這份工作。但是今天您又給我上了一堂很好的課，以后我一定會非常注意，不會讓類似的問題再次發(fā)生。我很喜歡貴公司這份工作，也衷心希望能夠繼續(xù)在以后的日子里向您學習�！�

面試的時候，我們除了對面試公司的情況有一定了解外，還需要對自己的情況相當清楚，例如哪個時間發(fā)生了什么事，像肖鳳這種情況就實屬不應該了。行政這個崗位本來就事情繁雜，所以面試者更要做到條理清晰、胸中有譜。萬一沒有準備，我們不妨承認自己的失誤，主動認錯，并且感激面試官給了你一次學習的機會，保證以后不會再犯這種錯誤，同時強調很希望留在這樣的公司工作、進步。

初入職場，很容易在面試時觸礁，我只想提醒大家：一定要保持信心，所有人第一次面試時都緊張，別人行你也行，你不行別人也不行。下面我為大家總結了幾條針對面試時種種不理想局面的解圍方法。

人都喜歡攻擊強勢的人，而同情弱勢的人。在自己失利的時候，不妨采用自嘲的方式挽救一些局面。

張科第一次面試總裁助理一職，他把這份工作看得很重要，可自信心卻不那么足。見到面試官后，面試官轉過身對他說：“我們約定的時間是下午2點，現(xiàn)在才1：50，你來這么早做什么？”這更令他緊張得一句話都說不出來。

過了一會兒，張科才笑了笑，對面試官說：“您好，為了貴公司這份工作我準備了很久，沒想到現(xiàn)在還是感覺好緊張�！�

面試官哈哈大笑起來，認為張科很誠實，反過來安慰張科，讓他放松一些，不必太拘束。在不到30秒的寒暄中，張科的緊張情緒一掃而光。

如果面試實在是太緊張了，不妨說出自己的感受，自嘲一下，面試官會表示理解與尊重的。另外，還有一種情況，面試官故意刁難，連環(huán)否定你，好像有不令你陷入尷尬局面不罷休的架勢，這時候你更要堅守自信，強迫自己冷靜應答。

我有個同學讀完大學后，繼續(xù)讀了研究生，他認為只有起點高才能飛得高。同學研究生畢業(yè)后，放棄了家里幫他找好的工作，毅然決然上了去北京的火車。

好不容易接到一家名企的面試通知書，他精心挑選了服裝，排練了多次場景對話，然而令他想不到的是，剛進門面試官就對他說：“你怎么穿一身這樣的西裝來面試？這一點不符合我們公司的文化�！�

他愣了幾秒鐘，然后說：“您好，謝謝您指出我的不足，我剛畢業(yè)，穿這套衣服也是因為我真的非常重視這份工作，請問企業(yè)一般穿什么職業(yè)裝呢？”

面試官沒有直接回答他的問題，瞄了一眼他的簡歷又接著說：“你一點經驗都沒有，我覺得不太適合我們公司的這個工作崗位，你自己怎么看呢？”

同學心里開始有些不舒服了，他認定面試官有意與他過不去，可他還是告訴自己要冷靜，一定要冷靜，他平靜地說：“我當然是覺得合適，并且自己有能力做好這份工作才來面試的，只要肯學，快速積累經驗是完全可以做到的。我相信只要有潛力，貴公司也會給畢業(yè)生這個機會。所以我覺得沒經驗不是問題。您認為呢？”

面試官點了點頭，臉上露出了滿意的笑容。

許多畢業(yè)生在學校里用功苦讀，為的就是一舉成名天下知， 為的就是將來走出社會可以干出一番事業(yè)，可是任何事情都不是一蹴而就的，必須一步一步才能達到目標。所以我們一定要有“想做大牌，先從小卒做起”的思想準備。特別是面對壓力面試，不能心高氣傲，一定要表現(xiàn)出肯學習、謙遜的態(tài)度才能化解這場“面試危機”。

有不少面試客服崗位的面試官，喜歡故意揭面試者的短處、痛處，讓面試者反感，然后看他的表現(xiàn)。表現(xiàn)好，說明以后當客戶指責公司短處的時候，他也能從容妥當?shù)靥幚�；如果表現(xiàn)不好，客服的工作可能也難以勝任。

面試官：“你畢業(yè)沒多久，就這么頻繁換工作，生活費都不夠了吧，你現(xiàn)在是不是還欠債？”

也許面試者的情況真的被面試官說中了，像我一個朋友就是如此，到處尋找合適的工作，不斷跳槽，欠了好幾個朋友的錢。當面試官這樣詢問他的時候，他不好意思地笑了笑說：“您見過的面試者多，當然也了解我們的情況，這個年齡的人都是想不斷往上爬，不斷提升自己的能力，增加見識，這也是我來貴公司爭取高薪的原因之一��！”

面試官聽他這么說就笑了起來，夸他很不錯。

某些短處被面試官指出之后，不必反抗與惱怒，大可以試想如何順水推舟，轉化成對自己有利的方面。

最后，如果面試官提出試探你能力的問題，最好要說皆大歡喜的案例。

我曾在一個課程里面聽到一個關于大型外企IT公司面試的故事。

面試者是一位清華大學畢業(yè)的學生，全程都是用英語面試的，面試者的綜合素質非常優(yōu)秀，并且曾經有過一年半的工作經歷。

面試官問：“你工作中最艱難的時刻是什么時候？你在做什么，你是怎樣化解的？”

面試者是這樣回答的：“有一次我們去工廠做一個IT項目，當時工廠并沒有清楚地將項目要求告訴我，我花了兩個月時間，做出大概之后，那邊說不符合要求，讓我改這改那的。軟件這東西有時候看上去是改動一點，也許就得從頭再來。時間又非常急，我覺得那段時間真的很難過，不過最后我求助了團隊小組，經過幾次會議后，我與工廠負責人協(xié)商決定，由他們派出一個人長期參與我們的項目設計與測試。雖然工作量大了許多，我花了很多時間去溝通、解釋，最后還是圓滿完成了任務。經過這次事件也讓我明白了團隊的智慧是巨大的，多與人溝通、協(xié)商并不是浪費時間，也只有這樣才能把事情做好�！�

后來這位面試者離開后，公司高管都表示非常認同他的表現(xiàn)，決定錄取他。

當面試官提出一些試探能力的問題時，切記不要就事論事，找出一件事就說，而要挑選那些最終結局是皆大歡喜的故事來說，最后總結學到的東西，這樣就會將面試官的思維引導到對自己有利的方面。

總之，一定要相信一條：沒有哪位面試官約你面試是為了同你吵一架或者給你難堪。不管面臨什么樣的問題，都要不斷給自己打氣，往好的方面思考，然后盡最大努力作出最好的回答即可。

特別是某些行業(yè)，如房地產、貿易、傳媒、咨詢等行業(yè)或者企業(yè)的某些工作崗位，如銷售、公關、外貿、客服等，往往需要從業(yè)者有一定的心理承受能力。企業(yè)招聘的時候就會根據(jù)這一需求，設計一些壓力面試問題，以測試面試者是否具備比較好的心理素質，是否能夠在壓力下很好地工作。往往這些壓力面試問題都會令面試者感覺很不舒服、很不適應，甚至十分尷尬。例如，面試官詢問一些亂七八糟、不禮貌的問題，來測試面試者在壓力面前的應變能力以及處理人際關系的協(xié)調能力;面試官不斷否定面試者，打擊面試者的自信心，徹底摧毀面試者的心理防線，以此測試面試者的忍耐力與適應能力；等等。

面試官營造壓力環(huán)境是為了看面試者的真實能力，要過這一關幾乎沒有捷徑可以走，關鍵在于平時積累。我們需要做的是不論面對什么問題都微笑面對，如實回答就行了。