- 第3節(jié) 真正的實力，無聲而閃光
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“這段時間一直為考試而學習，可真正要工作了，才發(fā)現(xiàn)一個資格證也沒有，這可怎么辦呢？”
“不要總提資格證，難道就沒有其他可以拿出來炫耀的資本嗎？”
“嗯……誠實、熱情？但這個不算吧？”
“依靠這些，難道不行嗎？但不管怎樣，我都相信你一定可以找到工作的。”
小J是個不起眼兒的學生。他就讀的學校很普通，大學生活也過得平平淡淡。可就算是這樣，他依然讓我印象深刻。主要是因為他有一雙清澈的眼睛。
家境貧寒的小J，在大學四年的時間里，依靠打工來賺取學費和零花錢。學習成績屬于既不靠前，也不靠后的那一類。不知不覺間就到了畢業(yè)時刻，小J也開始苦惱找工作的問題了。首先，雖然我知道他是個誠實正直的孩子，但問題是在面試的時候，這種品質又有誰能一眼看出來？ 其次，小J志愿的公司，又是個競爭異常激烈的公司。
“先遞交一下申請試試吧！但不要期待一定就能成功�！蔽腋嬖V他。
“為什么？”他問。
“你自己不是也清楚嗎？以你那點勉強說得過去的實力，怎么可能呢？”我說。
“既然這樣，那就請你拭目以待！”他說。
在那個時候，雖然我也認為他能找到工作，但我更傾向于，與其在此心存僥幸，倒不如去找一找符合自身實力的公司，或者是了解一下其他公司的情況試試�？粗谋秤�，我開始心疼這些與過去相比，現(xiàn)今生活更加艱辛的年輕人。
就以美國為例，在過去只要高中畢業(yè)，就能很容易地找到工作。但現(xiàn)如今，受國家將制造產業(yè)向發(fā)展中國家轉移的政策影響，所以找工作變得比之前艱難。再以我國為例，國內也有很多來自東南亞和中國朝鮮族的勞動者。幾年前我去越南時，就發(fā)現(xiàn)當?shù)氐捻n語專業(yè)的學生都非常的優(yōu)秀，但他們的工資報酬卻非常的低。假如勞動力市場開放的話，這部分人就可以自由地進出韓國，那么很多韓國本地人就會失去工作�，F(xiàn)在是因為我國政府設置了勞動力市場壁壘，所以大部分人暫時還可以找到工作。但假如有一天這樣的壁壘消失了，那么那些沒有競爭力的人就將面臨失業(yè)的問題。
在全球化的今天，競爭力是生存的必要條件。就像托馬斯•弗里德曼在《The world is flat》中寫的那樣，“平凡的人是沒有立足之地的，所以理應比任何人都需要具備競爭力”。“重要的因子通常只占少數(shù)，而不重要的因子則占多數(shù)”的20/80法則，如今已變?yōu)?/99法則。所以，99%的平凡人要具備怎樣的競爭力呢？我告訴我的學生們，需要具備的是簡單但卻有威力的競爭力。
我們把目光再次轉到平凡的小J身上。因為是在沒有任何競爭力的情況下，去參加復試的，所以在一一回答了面試問題后，小J就準備起身離開了。但在這時，其中的一個面試官叫住了他說。
“你還記得我嗎？”
小J的記憶回到了三四年前。那是在他大學三年級、服兵役前夕，他在某個大型公司做兼職。雖然只有短短的一周時間，但是工作量卻非常大，經(jīng)常要加夜班工作。不久后，兼職結束了，當時公司的負責人對他說：“畢業(yè)后一定要來我們公司�。 �
小J以為只是寒暄客氣之詞，并未放在心上。但想不到的是，當時的那個負責人如今來到了這個公司工作。
“想著一定會再見面，但沒想到是在這樣的情況下。以后要繼續(xù)努力啊！”
小J就這樣進入了公司。
那個面試官曾留心觀察過小J，認為他是一個誠實可靠的人，所以才會錄用他。試想有誰會討厭搶著別人不愿意做的事情而自己去做的員工？如果說拿同樣的工資，有放著自己工作不做而去耍心機的人，那么也會有默默努力工作的人。雖然存在著耍心機工作與努力工作卻獲得同樣報酬的情況，但是事實并非真是如此。因為汗水并不會白流，它能成就一個人的品格，能讓別人不自覺地對自己產生信賴。那時在祝賀小J找到工作時，我說過這樣的話。
“英語好，能好到什么程度？頭腦聰明，能聰明到哪里？不是天才，但卻是職場需要的人，不正是那些誠實正直的人嗎？因為最后拿出成果的就是這類人�！�
這就是簡單但卻有威力的競爭力。說到競爭力，大家都會以為是擁有類似醫(yī)生、律師等那樣具有專業(yè)性的知識或是英語水平高、資格證多等能一眼看出來的東西，而不是擁有像信賴感、誠實性、道德心、耐心、冒險精神、積極態(tài)度、創(chuàng)造力、判斷力等這些簡單但卻有威力的品質。簡歷中雖寫明了英語水平，但是我們要明白，與英語成績高出30分的人相比，企業(yè)更需要誠實守信的人。
某職業(yè)門戶網(wǎng)站做了關于“判定核心人才最重要的標準是什么”的調查活動，結果顯示像領導方式、處理事情的方式、工作業(yè)績條件等并未列入其中，反而占據(jù)首位的是“誠實性與忍耐性”。這就告訴我們能力固然重要，但首要的條件是要具備誠實這一基本品性。大家都以為就業(yè)難，其實不是就業(yè)難，而是雇人難。在職場中，公司可必備的人才十分稀少。如果是用奉獻精神做事的人、值得信賴、有道德心的人，那么我相信即使他們本身能力不足，但是錄用他們的公司也不會太少。事實上，在企業(yè)家之間也流傳“能力無用論”的說法。不僅如此，近來國內的企業(yè)人事負責人，也逐漸認清“大部分靠資格證的人，往往都是些沒有實際工作能力的人”這一事實。
好好思考一下吧！能像說母語一樣流利地講英語，可比做到誠實守信要難得多。即使再怎么努力地學習英語，也很難拿到最高分。但是要做到誠實守信，只要下定決心、努力就能成功。很容易不是嗎？
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